公司出具的离职（zhí）证明与实际（jì）不（bú）符，劳（láo）动者怎么办？

    劳动者（zhě）与用人单位协商解（jiě）除劳（láo）动关系，但用人单位在（zài）出具离职证明时写明，劳动（dòng）者严重违纪而被公司开除等不符合事实的情况，劳动者应该怎么办呢（ne）？

　  大连法律（lǜ）咨（zī）询（xún）在（zài）线网首（shǒu）席律师（shī）刘路波（bō）认为，劳动者（zhě）遇到上述情形（xíng）时（shí），应（yīng）当看清楚自己（jǐ）的离职证明中是否有不利言辞，如存在严重违纪、失职、徇私舞弊、给用人单位造成重大（dà）损（sǔn）失等（děng）。如果与事实不符的离职证（zhèng）明，根据《劳（láo）动合同法》有关规定，劳动者有权拒绝接受，并（bìng）要求（qiú）用人单（dān）位按照真实情况出具新的离（lí）职证明。