劳动合同无效或者部分无效的（de）情形有哪些？

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依（yī）据《中华人民共和国劳动（dòng）合（hé）同法》相关规定，下列劳动合同无效（xiào）或（huò）者（zhě）部分无效：

　　（一（yī））以欺诈、胁迫的手段或（huò）者乘（chéng）人之危，使（shǐ）对方（fāng）在违（wéi）背真实意思的情况下订（dìng）立或者（zhě）变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责（zé）任、排除劳（láo）动者权利的；

　　（三）违反（fǎn）法律、行政法（fǎ）规（guī）强制（zhì）性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部（bù）分（fèn）无（wú）效有争（zhēng）议的，由劳动争议仲裁（cái）机构（gòu）或者人（rén）民（mín）法院确认（rèn）。

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