职务侵占罪（zuì）的客体（tǐ）是公司、企业或者其（qí）他单位的财产，因此，本罪的（de）发生往往（wǎng）会给企业造成较大的财（cái）产（chǎn）损失，那么企业应当如何对本罪（zuì）进行防范呢？

本罪（zuì）多发生于（yú）企业（yè）内（nèi）部员工身上（shàng），尤其是中层领（lǐng）导、财务人（rén）员（yuán）以及负（fù）责购（gòu）销的工作人员，因此，企业对（duì）本罪（zuì）的防（fáng）范应主（zhǔ）要在针对员工的监督（dū）上面。

首先，一定（dìng）要与员工（gōng）签订（dìng）劳动（dòng）合同（tóng）。职务侵占一（yī）旦发生，公司在报案（àn）的过程中需要通过劳动（dòng）合同（tóng）证明（míng）与（yǔ）该员工（gōng）间存在劳（láo）动关（guān）系。如不能证明劳动关（guān）系的（de）存在则（zé）会被定性为为盗窃、诈骗或者（zhě）侵占（zhàn），其中侵（qīn）占（zhàn）罪（zuì）是自诉（sù）案件，需要公司自（zì）行向人民法（fǎ）院起诉（sù）并调查（chá）证据（jù），难（nán）度增大许多。

其次，对（duì）于交（jiāo）易（yì）往来，尤其是长（zhǎng）期客户一定（dìng）要定时进行（háng）账（zhàng）目核对，及时（shí）掌握财务情况，防止（zhǐ）信息掌握在少（shǎo）数业务员手中，公司管理（lǐ）失控。账目（mù）核对（duì）应当（dāng）聘请专（zhuān）业人员进行，且应完善监督制度，人员之（zhī）间互相制衡、监督，责任到人（rén）。避免出现问题后无法确（què）定（dìng）相关责任人的情况。

第三，及时发放员工工资，尽量（liàng）避免拖欠、克（kè）扣员工工资。现实生（shēng）活中（zhōng），许多职务侵占案件的发生都是企业拖（tuō）欠员工工资引起的。

最后，妥善保（bǎo）存（cún）员工（gōng）身份证复印件等个人（rén）信息资料，一旦发生职（zhí）务侵占（zhàn）案件，及（jí）时携（xié）带这些材料（liào）向公安机关报案。若员工侵占数额（é）不足起刑点，则应（yīng）及（jí）时提起民事诉讼，追索损失款（kuǎn）项。