如何区分经济（jì）补（bǔ）偿金与赔偿金

    用人单位克扣或者无故（gù）拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳（láo）动（dòng）者延（yán）长工作时间（jiān）工资（zī）报酬（chóu）的（de），除在规定的时间（jiān）内全额支付劳动（dòng）者报酬外，还需加发相（xiàng）当于工资报（bào）酬（chóu）百分之二十五的经济补偿金（jīn）。

    用人（rén）单位支付（fù）劳（láo）动者的工（gōng）资报酬低于（yú）当（dāng）地最低工资标准的，要在补足低于标准部分（fèn）的同时（shí），另外支付相当于低于部分百（bǎi）分（fèn）之（zhī）二（èr）十五的经（jīng）济补偿金。

     用人单位解除（chú）劳（láo）动（dòng）合同（tóng）应给予补偿的，属于经济补偿金；未按（àn）规定给予劳动者经济（jì）补（bǔ）偿的，除全额（é）发给经济补（bǔ）偿金外，还需按经济补偿金（jīn）数额的（de）百分（fèn）之（zhī）二十五支付额外经济补偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动（dòng）合同的，应（yīng）当给予（yǔ）经济补偿金标准（zhǔn）的二倍，属于赔偿金。

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