1、适（shì）用的法律不同。劳（láo）务派（pài）遣适用（yòng）劳动合（hé）同法（fǎ），劳（láo）务外包适用（yòng）合同法。

　　2、劳（láo）务（wù）外包可以是个人，也可以是法人或其他实（shí）体;劳务派遣单（dān）位（wèi）必须是严（yán）格按照（zhào）劳（láo）动合同法规定（dìng）设立的（de）法人实（shí）体（tǐ）。

　　3、劳动者（zhě）管理的责（zé）任主体不同。这（zhè）是（shì）两者最（zuì）主（zhǔ）要的区别。

　　发包企业对劳务外包单位的员工（gōng）不（bú）进行直接管理，其工作形式（shì）和工作时间（jiān）由劳（láo）务外包单位自己安排确定（dìng）;劳务派（pài）遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳（láo）动（dòng）。

　　4、劳务外包（bāo）一（yī）般按照事（shì）先（xiān）确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算（suàn），其合同（tóng）标（biāo）的一般（bān）是“事”;劳（láo）务派遣一般（bān）是按照派遣的时间（jiān）和费（fèi）用标准，根据约定（dìng）派遣的人数结算费（fèi）用（yòng），其（qí）合（hé）同标的（de）一般是“人（rén）”。或者说，劳务外包下（xià），发包（bāo）方买的是“劳（láo）务”，而（ér）劳务派遣下，用工单位买的是（shì）“劳动力”。

　　5、违法的后果不同。

　　劳务外包适用《合（hé）同法》，发包单位与（yǔ）承包单位之间按双方合同（tóng）承担（dān）权利义务，发包单（dān）位对承包单位（wèi）的员工基本上不承担（dān）责任（rèn）;劳（láo）务派遣中，给（gěi）被派遣劳动者造成损害的（de），劳（láo）务派（pài）遣（qiǎn）单位与用工单位（wèi）按（àn）《劳动（dòng）合（hé）同法》承担连带赔偿责任。