超过退休年龄人员能否获赔误工费，应当区别对（duì）待。

　　误工（gōng）费前提条件是受害（hài）人必须有劳（láo）动能力。所谓的误（wù）工费（fèi），是指赔偿义务人应当向赔偿权利（lì）人支付的受害（hài）人从遭受伤害到完（wán）全（quán）治愈（yù）这一期间内（nèi）（即（jí）误工时间（jiān）），因无法从事（shì）正常的工作或劳动（dòng）而失去或减（jiǎn）少的工作、劳动收入（rù）的赔偿费（fèi）用。基于侵权法的完全赔偿（cháng）的原则，只要是与加（jiā）害行为具有相（xiàng）当因果关（guān）系的受害人（rén）的（de）所失利益都应当（dāng）给予赔偿。

　　《最高人民法院关于审（shěn）理人身损害赔偿案件适用法律（lǜ）若干问题的解释》第二十条规定，我国误工费（fèi）的赔（péi）偿采取的是劳动能力丧失说，误工费赔偿制度，是从（cóng）受害人实际遭（zāo）受的损失角度（dù）设计的，其并不以年龄进行限制（zhì）。误工费是指受（shòu）害人因侵权行为受到伤害（hài）而就医治疗（liáo）或休（xiū）养期间，无法（fǎ）进行正（zhèng）常劳动和获（huò）得报酬所产生的实际损失，包括（kuò）受害（hài）人因此而未获得的工资、奖金、津贴，其他补贴等。

我（wǒ）国《民（mín）法通则》第119条（tiáo）规定，“侵（qīn）害公民身（shēn）体造成伤害的，应当赔（péi）偿医疗费、因误工（gōng）减少（shǎo）的收入、残废（fèi）者（zhě）生活（huó）补助费等费用。”这里的“公民”应（yīng）理解为包括（kuò）离退休人员在内的自（zì）然人；“误工”中的“工”应理（lǐ）解为社（shè）会（huì）劳动，包括在职（zhí）人（rén）员的（de）正常工作和退休人员退休后的（de）有（yǒu）偿劳动；“因误工减少的收入”应视为（wéi）耽误一切劳动或工（gōng）作而减少的收（shōu）入，包括耽误退休（xiū）人员（yuán）所从事的正（zhèng）常有偿劳动（dòng）而减（jiǎn）少的收入。因此，退休人（rén）员（yuán）受伤后造成（chéng）退休（xiū）费用之外的其他劳动收（shōu）入减少，属于“因误工（gōng）减少（shǎo）的收入”，负赔偿义（yì）务的责任者应（yīng）比（bǐ）照（zhào）行业人（rén）员的收入标准予以赔偿。　　

　　综上，对超过退休人员的误（wù）工费，应当具体问题具（jù）体分析。对超（chāo）过退休年龄且确已丧失劳动能（néng）力的，误工费不（bú）予考（kǎo）虑。相反，虽然超过退休年龄（包（bāo）括办理了退休手（shǒu）续，享受退休待遇的（de））但并未完（wán）全丧（sàng）失劳动能（néng）力，实（shí）际仍在（zài）从事劳动，只要其因受到损（sǔn）害（hài）导致本（běn）人或家庭（tíng）收入的减少或损失，就（jiù）应当（dāng）考虑其误工损失。具（jù）体数额根据证据认定，证据不充分的，可以（yǐ）酌（zhuó）情（qíng）予以考虑（lǜ）。