（2001年（nián）3月22日最高人民法（fǎ）院审判委员（yuán）会第1165次会议通过）
　　为正确审理劳动争议（yì）案件，根据《中华人民（mín）共（gòng）和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中（zhōng）华人（rén）民共和国民事诉（sù）讼法（fǎ）》（以（yǐ）下简称（chēng）《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法（fǎ）律的若干问题，作如下解释。
　　第一条劳动者（zhě）与用人单（dān）位（wèi）之间发（fā）生的下列（liè）纠纷，属（shǔ）于《劳动法》第二条规定的劳动争议（yì），当事人不服劳动争议仲（zhòng）裁委员会作出的裁（cái）决，依法向人民法院起诉的（de），人民（mín）法院应当受理（lǐ）：
　　（一）劳动者与用人单位（wèi）在履行（háng）劳动合同过程中（zhōng）发（fā）生的纠纷；
　　（二）劳动者与用人单（dān）位（wèi）之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
　　（三）劳动者退休（xiū）后（hòu），与尚未参加（jiā）社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工（gōng）伤（shāng）保（bǎo）险待遇和其他社会保（bǎo）险费而发（fā）生的纠纷。
　　第二条劳动争议仲裁委员（yuán）会以当事人（rén）申（shēn）请仲裁的（de）事（shì）项不属于（yú）劳动争议（yì）为由，作出不予受理（lǐ）的书面裁决、决定或者通知，当（dāng）事人不服（fú），依（yī）法向人民法（fǎ）院起诉的，人民法（fǎ）院应当分别情况予（yǔ）以处（chù）理：
　 （一）属（shǔ）于（yú）劳动争议案件的，应当受理（lǐ）；
　　（二）虽不属于劳（láo）动争（zhēng）议案件，但（dàn）属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
　　第三条劳（láo）动争（zhēng）议仲裁委（wěi）员会根据《劳动（dòng）法》第（dì）八（bā）十二条（tiáo）之（zhī）规（guī）定（dìng），以（yǐ）当事人的仲裁（cái）申请超过六十日期限（xiàn）为由，作出不予受理的书面裁决（jué）、决定或者（zhě）通知（zhī），当事人不服（fú），依（yī）法向人民法院起诉的（de），人民法院应当受理；对确已（yǐ）超过仲裁申请期限（xiàn），又（yòu）无不可抗（kàng）力或者其他正当理
由的，依法驳（bó）回其（qí）诉讼请求（qiú）。
　　第（dì）四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁（cái）决、决定或者通知，当事人（rén）不服，依法向人（rén）民法院起诉的（de），经审查，确属（shǔ）主体不适（shì）格的，裁定不予受理（lǐ）或（huò）者（zhě）驳（bó）回起诉。
　　第五条劳动争议仲裁委员会为纠（jiū）正（zhèng）原仲裁裁决错（cuò）误（wù）重新作出（chū）裁决（jué），当（dāng）事人不服，依（yī）法向（xiàng）人民法院起（qǐ）诉的，人民法院应当受（shòu）理。
　　第六条（tiáo）人民法院受（shòu）理劳（láo）动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳（láo）动（dòng）争（zhēng）议具有不可分性，应当合并（bìng）审理；如属（shǔ）独立的劳动争（zhēng）议，应当告知当事人向（xiàng）劳动争议仲（zhòng）裁委员会申请仲裁。
　　第（dì）七条劳动争议仲裁委（wěi）员会仲裁（cái）的事（shì）项不属于人民（mín）法院（yuàn）受理的案件范围，当事人不服，依法向（xiàng）人民法院起诉的（de），裁（cái）定不予受理（lǐ）或者驳（bó）回起诉。
　　第八（bā）条劳动争议案件由用人单（dān）位所在地或（huò）者劳动合同履行地（dì）的基层（céng）人民法院管辖（xiá）。
　　劳动合同履行地不（bú）明确（què）的，由（yóu）用人单位所在地的基（jī）层人民法（fǎ）院管辖。
　　第九条当事人双方不服（fú）劳动（dòng）争议仲裁委（wěi）员会作出的同一仲裁裁（cái）决，均向同（tóng）一（yī）人（rén）民法（fǎ）院起诉的，先起诉的一方当事人为原（yuán）告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一（yī）并作出（chū）裁（cái）决。
　　当事（shì）人（rén）双方就同一仲裁（cái）裁决分别向有管辖（xiá）权的人民法院起诉的，后受理的人民法院（yuàn）应（yīng）当将案件移送给（gěi）先受（shòu）理的人民法院。
　　第十条用人（rén）单位与其它单位合并的，合并前发生（shēng）的劳动（dòng）争议，由合并后的单（dān）位为（wéi）当事人（rén）；用人（rén）单（dān）位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后（hòu）的（de）实际用人单位为当（dāng）事人。
　　用（yòng）人单位分立为若干单位后（hòu），对承受（shòu）劳动权利义务的单位（wèi）不明确的，分立后的单（dān）位均为当事人。
　　第十一条用人单位招用尚（shàng）未解除劳动合同（tóng）的劳（láo）动者，原用人单（dān）位与劳动者发生（shēng）的劳动争议，可以列新（xīn）的用人（rén）单位为第三人。
　　原用人单位以新的用人单位侵权为由向（xiàng）人民法院起诉的，可以列劳动者为（wéi）第三人
　　原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权（quán）为由向人民法院（yuàn）起诉的，新的用人单位和劳动者列为（wéi）共同被告。
　　第十（shí）二条劳动者（zhě）在用人（rén）单位与其他平等主体之间的承（chéng）包（bāo）经（jīng）营期（qī）间，与（yǔ）发包方和承包方双方或者（zhě）一方发生劳动争议，依法（fǎ）向（xiàng）人民（mín）法院起诉的，应当将（jiāng）承包方和发包方作（zuò）为当事人。
　　第十（shí）三条因用（yòng）人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动（dòng）报酬（chóu）、计算劳动者（zhě）工作年限等（děng）决定而发生的劳（láo）动（dòng）争议，用人单位负举证责（zé）任。
　　第十（shí）四条劳动合同被确认为无效后，用人单位对（duì）劳动者付出（chū）的劳动（dòng），一般（bān）可（kě）参照本（běn）单位同期、同工种、同岗位（wèi）的工资标准支付劳动报酬。
　　根据《劳动法》第九十七条之规定（dìng），由（yóu）于用人单位（wèi）的原因（yīn）订立的无效合同，给劳动者（zhě）造成损害的，应（yīng）当比照（zhào）违反和解除劳动（dòng）合同经（jīng）济补偿金的支付标（biāo）准，赔偿劳（láo）动者因合同无效所造成的经（jīng）济损失。
　　第十五条用人单（dān）位有下列情形（xíng）之一，迫使劳动者（zhě）提出解（jiě）除劳动合同的，用人单位应当支付劳（láo）动者（zhě）的（de）劳动报酬和经济补（bǔ）偿，并可支（zhī）付赔偿金：
　　（一）以暴（bào）力（lì）、威胁或者非法限制人身（shēn）自由的手段（duàn）强（qiáng）迫劳动（dòng）的；
　　（二）未（wèi）按照劳动合（hé）同（tóng）约定支付劳动报酬或者（zhě）提供劳动（dòng）条件的；

　　（三）克扣或者无（wú）故（gù）拖欠劳动者工资的；
　　（四（sì））拒不支付劳动者（zhě）延（yán）长（zhǎng）工作时间工资报酬（chóu）的（de）；
　　（五）低于当地最（zuì）低工（gōng）资标准支（zhī）付劳动者工（gōng）资的。
　　第十（shí）六条劳动合同期满后，劳动者仍（réng）在原用人单位工作，原用（yòng）人（rén）单位未表示异议的，视为双（shuāng）方同意以原条（tiáo）件继续履行劳动（dòng）合（hé）同。一方提（tí）出（chū）终止劳（láo）动关（guān）系（xì）的，人民法院应当支（zhī）持。
　　根（gēn）据《劳动法（fǎ）》第二十条之规定，用人单位应（yīng）当与劳动者（zhě）签订无固（gù）定期限劳动合同而未签订的（de），人民法院可以视（shì）为双方之间存在无（wú）固定期限劳动合同关系，并以原劳动（dòng）合同确定双（shuāng）方的权利义务关系。
　　第（dì）十七条劳动争议（yì）仲裁委员会作出仲裁（cái）裁决后，当事人对裁决中的部（bù）分事项不（bú）服，依法（fǎ）向人民法院起诉的（de），劳动争（zhēng）议（yì）仲裁裁（cái）决不发生法律效力。
　　第（dì）十（shí）八条劳动争议仲（zhòng）裁委员会对多个劳动者的劳动（dòng）争议（yì）作出仲裁（cái）裁决后，部分劳动者对（duì）仲裁裁决不服，依法（fǎ）向（xiàng）人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发（fā）生法律（lǜ）效力；
对（duì）未提（tí）出（chū）起（qǐ）诉的部分劳动者（zhě），发生法律效力，如其申请（qǐng）执行的，人民法院应当受（shòu）理。
　　第十九条用人单位根据《劳动法》第四条（tiáo）之规定，通过民主程（chéng）序制定的规章制度，不违反国（guó）家法（fǎ）律、行（háng）政法规及政策规定，并已向（xiàng）劳动者公示（shì）的，可以作为（wéi）人民法（fǎ）院审理劳动争（zhēng）议案件的依据。
　　第二十（shí）条（tiáo）用人（rén）单位对劳动者作出的（de）开除（chú）、除名（míng）、辞退（tuì）等处（chù）理，或者因其他原因解除劳动（dòng）合同确有错误的，人民法院（yuàn）可（kě）以依（yī）法判决予以撤销。
　　对于追索劳动报酬、养老（lǎo）金、医（yī）疗费（fèi）以及工伤保险待遇、经济补偿金、培（péi）训费及（jí）其他相（xiàng）关费用等案件，给付数额不当的（de），人民法院可以予以变更（gèng）。
　　第二十一条（tiáo）当事人申（shēn）请人民法院（yuàn）执行劳动争议仲裁（cái）机构作出的发生法律效力的（de）裁决书、调解书，被申请人提出证据（jù）证（zhèng）明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一（yī），并（bìng）经（jīng）审查核实的，人（rén）民法（fǎ）院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条（tiáo）之规（guī）定（dìng），裁（cái）定不（bú）予执行：
　　（一）裁决（jué）的事项不属于劳动争议仲裁范围，或（huò）者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；
　　（二）适用（yòng）法律确有（yǒu）错误的；
　　（三）仲裁（cái）员（yuán）仲裁该案时，有徇私（sī）舞弊、枉（wǎng）法（fǎ）裁决（jué）行为（wéi）的；
　　（四）人民（mín）法院认定执行（háng）该劳动争议仲裁裁决违（wéi）背社会公共利（lì）益的。
　　人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事（shì）人（rén）在（zài）收到裁定（dìng）书之次日（rì）起三十（shí）日内，可以就该劳动争议事（shì）项向人民（mín）法院起诉（sù）。