企业的分（fèn）支（zhī）机构是否可以列为（wéi）被申请人？
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【摘要：在劳动争（zhēng）议案件中（zhōng），企业分支机构能否作为（wéi）被申请人呢？什（shí）么情（qíng）况下可（kě）以成为被（bèi）申请人（rén）呢？】
企业分支（zhī）机构（gòu）的（de）未经行（háng）政管（guǎn）理机关审（shěn）核登记注册的，为企业的（de）单位内部行政（zhèng）部（bù）门（mén），其用人行为引（yǐn）起企业和劳动者之间的劳动法律（lǜ）关系，用人的法（fǎ）律后果应全部（bù）由企业承担，也（yě）就是说，如果劳动者就与企业的劳（láo）动争议申（shēn）请劳动争议仲裁的，应以该企业为劳动争议仲裁被申请人。
如果（guǒ）分支机构经（jīng）行政管理机构登（dēng）记的（de），具有（yǒu）用人单位的主（zhǔ）体资格，其（qí）用（yòng）人行为（wéi）在（zài）分（fèn）支机构和劳（láo）动者之间产生劳动法律（lǜ）关系，分支（zhī）机（jī）构享有用人（rén）权利并承担用人（rén）义务。如果劳动者（zhě）就与（yǔ）该分支机构产生的劳动争议向劳动争（zhēng）议（yì）仲裁委员（yuán）会（huì）申（shēn）请劳动争议仲（zhòng）裁，劳（láo）动者应（yīng）将该分支（zhī）机构列为（wéi）劳动争议仲（zhòng）裁被申请人。
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