当（dāng）事人申（shēn）请了支付令，对方提出书面异议，当事人可否直（zhí）接起诉？
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【法律依据】
支付令（lìng）是人民法（fǎ）院依照民事诉讼法的督促程序，根据债权人的申请，向债务（wù）人（rén）发出的限（xiàn）期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
债（zhài）权（quán）人对拒不履行义务的（de）债务人，可以直接向有（yǒu）管（guǎn）辖（xiá）权的基层人民法院申请发（fā）布支（zhī）付令，通（tōng）知债务人履行债务（wù）。债务人在收（shōu）到支（zhī）付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的（de），债权人可直接申（shēn）请人民法院强制（zhì）执行。
根据（jù）《劳动争议调解（jiě）仲裁法》的规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤（shāng）医疗费、经济补偿或者赔偿金事（shì）项达成调解协议，用人单位在协议约定（dìng）期限内不履行的，劳动（dòng）者可（kě）以持调解（jiě）协（xié）议（yì）书（shū）依法向人民法（fǎ）院（yuàn）申请（qǐng）支付令（lìng），人民法院（yuàn）应当依法发出支（zhī）付令。
如果劳动者（zhě）申请了支付令，而用人单位提（tí）出书面异议，人民法院会裁定终（zhōng）止（zhǐ）支（zhī）付令的执行。而根据相关司法解释规定，劳动者以用人（rén）单位的工资欠条（tiáo）为证据直（zhí）接向（xiàng）人民（mín）法院（yuàn）起诉（sù），诉讼请求不涉及（jí）劳动关系其他争议的，视为（wéi）拖（tuō）欠劳动报酬争议，按照普通民（mín）事纠纷受（shòu）理。
所以，如果劳动者（zhě）申请支付令，而用（yòng）个人单位提出（chū）书面异（yì）议，劳动（dòng）者可以向人（rén）民（mín）法院提起诉讼（sòng），而无须先（xiān）向劳动争议仲裁委员（yuán）会申请劳动争议仲裁。
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