劳动争（zhēng）议案件（jiàn），如（rú）何确定仲裁请求？

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    【法（fǎ）律导（dǎo）读：由（yóu）于劳动法确立了劳动争议（yì）案件的仲（zhòng）裁（cái）前置（zhì）程序，因此，在仲（zhòng）裁阶（jiē）段，应（yīng）当在综合了解（jiě）案件事实的基础上，尽可能（néng）全（quán）面地提（tí）出相应的仲裁请求，而（ér）不应当（dāng）少（shǎo）列、漏列或（huò）者（zhě）不列正当的仲裁请求，不要（yào）漏项，一次（cì）性（xìng）主张全面，要（yào）一次将争（zhēng）议解决（jué）掉。】

    （1）因（yīn）确认劳动关系发生的争议；

     符合条件的，应主张双倍工资差额

    （2）因（yīn）订立、履行、变更（gèng）、解除和终止劳动（dòng）合同（tóng）发生的争议；

     加班费、带（dài）薪年休假补偿（cháng）

    （3）因除名（míng）、辞退和辞（cí）职、离职发生的争议（yì）；

     离职（zhí）补偿金、工资，或出具离职证明（míng）

    （4）因（yīn）工作时（shí）间、休（xiū）息休（xiū）假、社会（huì）保险、福利、培训以及劳动保护发生的（de）争（zhēng）议；

     工资要加上

（5）因（yīn）劳动报酬、工伤医疗（liáo）费、经济补偿或（huò）者赔偿金等（děng）发生的争议；  拖欠劳动报（bào）酬25%的经济补偿金

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