劳（láo）动仲裁时效（xiào）是（shì）怎么计算的？

   【律师（shī）导读：在劳动（dòng）争议案件中（zhōng），时效问题是非常（cháng）关（guān）键的，如果在（zài）法定的时效（xiào）内，双方都（dōu）没有主张权利，那么（me），很（hěn）可能（néng）面临败（bài）诉的不利后果，大连法律咨询（xún）在线（xiàn）刘路波律（lǜ）师倾力总（zǒng）结如下，以（yǐ）供大家参考。】

    一、劳（láo）动争议（yì）申请仲裁的时效期（qī）间为一年（nián）。仲裁时效期间从当事（shì）人（rén）知道或者应当知道其（qí）权利（lì）被侵害之日（rì）起计（jì）算。

    二（èr）、对于在劳动关系（xì）存续期间因（yīn）拖欠劳（láo）动报酬发生争议的，劳动者申请（qǐng）仲裁不受前述一年的仲裁时效（xiào）期间（jiān）的限制。但是，劳动关系终止的（de），应当自劳动关系终止之日（rì）起（qǐ）一年内提（tí）出。劳动者追（zhuī）索劳动报酬的劳动争议（yì），其仲（zhòng）裁时效不受“一年”的限制，即在（zài）存在劳动关系期（qī）间，追讨拖欠（qiàn）的（de）工资不受仲裁时效的限（xiàn）制。但是当劳动关系双方在解除或者终止（zhǐ）劳动合同之后，劳动者如果要（yào）追（zhuī）索在劳动关系存续期间的劳（láo）动报酬，则应在劳动合同解除或者终止之日起（qǐ）一年（nián）内提出仲裁申请。

    三、规定了（le）仲裁时效中断制度。在仲（zhòng）裁（cái）时效期间内，如果因当事人一方向（xiàng）对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权（quán）利救济，或者对方当（dāng）事人同意（yì）履行义务，为期（qī）一年的仲（zhòng）裁（cái）时效中断；从中断时（shí）起，仲裁时效（xiào）期间重新计算。

    四、规定了仲裁时（shí）效中止制度。在仲裁时效期间（jiān）内，如果因不可抗（kàng）力或者（zhě）有其他（tā）正当理由，当（dāng）事人不能（néng）在为期一年的（de）仲裁时（shí）效期间申（shēn）请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的（de）原因消除之（zhī）日起，仲裁时效期间继续计算。

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