工伤赔偿，要把握（wò）好时效！
【律师导读（dú）：工伤职工受伤（shāng）后，怎样才能使受（shòu）伤职工的合法（fǎ）权益得到最有效的保（bǎo）障（zhàng）呢？在（zài）工伤赔偿中（zhōng）不可忽视的一点，就是要（yào）把握好工伤认定（dìng）、鉴定、赔偿过程中的三个重要时效，大连（lián）法律咨询（xún）在（zài）线网（wǎng）首（shǒu）席律师刘路（lù）波，针（zhēn）对这一问题（tí）总结如下（xià），以供参考！】
一、申（shēn）请工（gōng）伤认定（dìng）时效
职工发生事故受到伤害后，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的时效，这是受伤职工合法（fǎ）权益受到保障的（de）前提。这（zhè）就要求用人单（dān）位在（zài）规定的时效内办（bàn）理申（shēn）报工伤的手续。如果超过（guò）时（shí）效，就（jiù）很难认（rèn）定（dìng）了。
《工伤保险条（tiáo）例》规定（dìng），“职工在发生事故伤害（hài）或者按照职（zhí）业病防治法规定被诊断、鉴定（dìng）为职业病，所在单位应（yīng）当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病（bìng）之（zhī）日起30日内，向统筹地区劳动保障（zhàng）行政部门提出（chū）工伤认定申请（qǐng）。遇（yù）有特殊情况（kuàng），经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
实践中（zhōng），很多用人（rén）单位由于种种原因不按规（guī）定在（zài）30日内提出（chū）工伤认定（dìng）申请。在这种情（qíng）况（kuàng）下，工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以提（tí）请认定。上述（shù）认定主体可以在事故伤害发生（shēng）之日或（huò）者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单（dān）位所在地统筹（chóu）地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、申请劳动能力鉴定（dìng）时效
职工发生伤害事故，经认定（dìng）为（wéi）因工受伤（shāng）后（hòu），紧接（jiē）着（zhe）的就是（shì）要（yào）确定伤残程度（dù），即我（wǒ）们（men）通常（cháng）所说的（de）申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的时效，可以分为三（sān）种：
一是（shì）初次申（shēn）请劳动能（néng）力鉴（jiàn）定（dìng）。一般（bān）来说，职工发生工伤，经治（zhì）疗伤情相对稳定后存在残（cán）疾、影响劳动能力（lì）的，应（yīng）当进行（háng）劳（láo）动能力鉴定（dìng）。
二是申请鉴（jiàn）定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴（jiàn）定委（wěi）员会作（zuò）出的（de）鉴（jiàn）定结论不服的（de），可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直（zhí）辖（xiá）市劳动（dòng）能力鉴定委员会提出（chū）再次鉴（jiàn）定申请。省、自治区（qū）、直辖（xiá）市劳动能力鉴（jiàn）定委（wěi）员（yuán）会作出的劳（láo）动能力鉴定结论为最（zuì）终结论。
三是自劳动能（néng）力鉴定结论作出之日起（qǐ）1年（nián）后，工（gōng）伤职工或者其直系亲属、所在（zài）单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申（shēn）请劳（láo）动能力复查（chá）鉴（jiàn）定。
劳（láo）动能力鉴定（dìng）结果，直（zhí）接影响到工伤职（zhí）工的待遇赔偿，所以用人（rén）单位和职工都必须（xū）把握好初鉴和复（fù）鉴的时效。
三（sān）、申请工伤待（dài）遇赔偿时（shí）效
工（gōng）伤认定，等级鉴定，归根结（jié）底是要（yào）进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实（shí），不受侵害。
对于申（shēn）请工（gōng）伤待遇赔偿（cháng）从时效（xiào）上来看可以分（fèn）两种：
一种是（shì）参加（jiā）工伤保险的赔偿。
这里需要注意（yì）的时效（xiào）与工伤（shāng）认定一样（yàng），即用人（rén）单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断（duàn）、鉴定（dìng）为（wéi）职业病（bìng）之日起30日内（nèi），向劳（láo）动保障（zhàng）行政部门提出工伤认定申请。如（rú）用人单位未在（zài）依法规定（dìng）的（de）时限内（nèi）提（tí）交工伤认定（dìng）申请的，在（zài）此期间（jiān）发生符合《工伤保险条例》规定的工（gōng）伤待遇等有（yǒu）关（guān）费用由该用人单位负担。因此（cǐ），需提醒（xǐng）参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的时（shí）效。
另一种是未参加（jiā）工伤保险（xiǎn）的赔偿。发（fā）生工（gōng）伤（shāng）后，用人单位因种（zhǒng）种原因（yīn）不能及时支付工伤待（dài）遇劳动争议而引（yǐn）起的（de）纠纷，其（qí）申请仲裁的时效期间为一（yī）年，该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知（zhī）道其权利（lì）被（bèi）侵（qīn）害（hài）之日起计（jì）算（suàn）。
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