一、《劳动（dòng）合（hé）同法》

第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法（fǎ）的有关规定设立，注（zhù）册资本（běn）不得少于五十万元。

　　第五十八（bā）条　劳（láo）务派遣单位是本法所（suǒ）称用人单位，应当履行用（yòng）人单位对劳动者的义务（wù）。劳务派遣单（dān）位与被派遣（qiǎn）劳（láo）动者（zhě）订立的劳动（dòng）合同（tóng），除应当（dāng）载（zǎi）明本法第十七条规定的事项（xiàng）外，还应当载明被（bèi）派遣劳（láo）动者的用（yòng）工单位（wèi）以及（jí）派遣（qiǎn）期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣（qiǎn）单位应当与被派（pài）遣劳（láo）动者订立二年以上的固定期限劳动合同（tóng），按月支（zhī）付劳动报酬;被派（pài）遣劳动者（zhě）在无工作期间（jiān），劳务派（pài）遣单位应当（dāng）按照所（suǒ）在（zài）地人民政府规（guī）定的最（zuì）低工资标准，向其按月支（zhī）付（fù）报酬。

　　第（dì）五十九条　劳务派遣单位派（pài）遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以（yǐ）下称用工单（dān）位)订立（lì）劳务（wù）派遣协议。劳务派遣（qiǎn）协议应当约定（dìng）派遣（qiǎn）岗（gǎng）位和人员数量、派（pài）遣期限（xiàn）、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违（wéi）反协（xié）议的责任。

　　用工单位应当（dāng）根据工（gōng）作（zuò）岗位的实际（jì）需要与劳务（wù）派遣（qiǎn）单位确定（dìng）派遣期限（xiàn），不得将连续用（yòng）工期限分割订立数个短期劳务派遣协议（yì）。

　　第六十条　劳务派遣（qiǎn）单位应当将劳务派遣协议的（de）内容告知被派遣劳动者。

　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务（wù）派遣协议支付给被派遣劳动者的（de）劳动报酬。

　　劳务（wù）派遣单位和用工（gōng）单位不得（dé）向（xiàng）被派遣劳动者收（shōu）取费用。

　　第六十（shí）一条　劳务派（pài）遣单位（wèi）跨地区（qū）派遣劳动者的，被派（pài）遣（qiǎn）劳动者享有的（de）劳动报酬和劳动条（tiáo）件，按照用工单位所在地（dì）的（de）标准（zhǔn）执行（háng）。

　　第六十二条　用工单（dān）位应当履（lǚ）行下（xià）列义务：

　　(一)执行国家劳（láo）动标准，提供相应的劳动条（tiáo）件和劳动（dòng）保护;

　　(二（èr）)告知（zhī）被派（pài）遣（qiǎn）劳动者的工作要求（qiú）和劳动（dòng）报酬;

　　(三)支付加班费、绩效奖（jiǎng）金，提供（gòng）与工作（zuò）岗位相关（guān）的（de）福（fú）利待遇;

　　(四)对在岗被派遣劳动者（zhě）进（jìn）行（háng）工作（zuò）岗位所必需的培训;

　　(五)连续用（yòng）工的，实行正（zhèng）常的工资调整机制。

　　用（yòng）工单（dān）位不得将被（bèi）派遣劳动者再（zài）派遣到其（qí）他用人（rén）单位（wèi）。

　　第（dì）六十三（sān）条　被（bèi）派遣劳动者（zhě）享（xiǎng）有（yǒu）与用工单（dān）位的劳动者同工同酬的（de）权利。用工单位无同类岗（gǎng）位（wèi）劳动者的（de），参照用工单位所（suǒ）在地相同或者相近岗（gǎng）位劳动者的劳动报（bào）酬（chóu）确定。

　　第（dì）六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单（dān）位依（yī）法参加或者（zhě）组织工会（huì），维（wéi）护自（zì）身（shēn）的合（hé）法权益（yì）。

　　第六十五条　被派遣劳动者可以（yǐ）依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

　　被派遣劳动者有（yǒu）本（běn）法第（dì）三十九条和第（dì）四（sì）十条第一项、第（dì）二（èr）项规定情形的，用工单位（wèi）可（kě）以将劳（láo）动者退回劳（láo）务派遣单位，劳务派遣单位依（yī）照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

　　第六（liù）十六条　劳务派遣（qiǎn）一般在临时性（xìng）、辅助性（xìng）或者替（tì）代性的工作岗（gǎng）位上（shàng）实施。

　　第六十七条　用（yòng）人单位不得（dé）设立（lì）劳务派遣单位向本（běn）单位或者所属（shǔ）单位派遣劳动者（zhě）。

　　二（èr）、《劳动合同法（fǎ）实施条（tiáo）例（lì）》：于（yú）2008年9月18日颁布（bù）实施。第535号国务（wù）院令。

　　第四章 劳务派（pài）遣特别规定

　　第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣（qiǎn）单位，向本（běn）单位或者所属单位派遣劳动（dòng）者的，属于劳动合（hé）同（tóng）法第（dì）六十七条（tiáo）规定的不得（dé）设立（lì）的劳务（wù）派遣单位。

　　第二十九条 用工单位（wèi）应当履行（háng）劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被（bèi）派遣劳动者的合法（fǎ）权益。

　　第三十条 劳务派（pài）遣单位不得（dé）以非全日（rì）制用（yòng）工（gōng）形式招用被派（pài）遣劳动者。

　　第三十一（yī）条 劳务派遣单位或者（zhě）被派遣（qiǎn）劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照（zhào）劳动合（hé）同（tóng）法（fǎ）第四（sì）十六条、第（dì）四十七条的（de）规定执（zhí）行（háng）。

　　第三十二条 劳务派遣单位违（wéi）法解除（chú）或者终止被（bèi）派遣劳动者的劳动（dòng）合同的，依照劳动合（hé）同（tóng）法第四十八条的规（guī）定执行。