《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满（mǎn）一年支付一个月工资的标（biāo）准向劳动（dòng）者支付（fù）。六个月以（yǐ）上不（bú）满（mǎn）一年的，按一年计算；不（bú）满六个（gè）月的，向劳动者支（zhī）付半个月工资的经济（jì）补偿。”“本条所（suǒ）称月工资是（shì）指劳动（dòng）者在劳动合同解除或（huò）者终止前十二个月（yuè）的（de）平均工资（zī）。” 

如何（hé）理解“劳动者（zhě）在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”？国务院（yuàn）发布的《劳动合同法实施条例（lì）》第二十（shí）七条规定：“劳动合同法第四十（shí）七条规定的经济补偿的月工资按（àn）照劳（láo）动者应得工资计算，包（bāo）括计时工（gōng）资或者（zhě）计件工资以及奖金、津贴（tiē）和补贴等货币性收（shōu）入（rù）。劳动者在劳动合同解除或者（zhě）终止前12个（gè）月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工（gōng）资标准计算（suàn）。劳（láo）动者（zhě）工作不满12个月的，按照（zhào）实（shí）际工作的月数计算平（píng）均工资。”

因此，“劳动（dòng）者应得工资”不（bú）可能（néng）是指12个月的“病假工（gōng）资”或者“医（yī）疗期工资”，而且还明确规（guī）定包（bāo）括所有计时工资或者计件工资以及奖（jiǎng）金、津贴和（hé）补贴等货币性收入，这（zhè）里（lǐ）的“等（děng）”字还应包括（kuò）加班（bān）工资和特殊（shū）情况下工资，只要是单位按月发放的“货（huò）币性收入”就（jiù）应当计算在工资范围。

   《违反和（hé）解除（chú）劳动合同（tóng）的经济（jì）补（bǔ）偿办法》第十一条规定（dìng）：“本办法中经（jīng）济补偿金（jīn）的工资（zī）计（jì）算标（biāo）准是指企业正常生产情（qíng）况（kuàng）下劳动者解（jiě）除合同前十二个月的月平均工资。”

    从以（yǐ）上法律和规章规定可（kě）以看（kàn）出，用人单位不能（néng）按劳动者病假（jiǎ）期间的12个月病假工（gōng）资计算经（jīng）济补偿金基（jī）数，而应（yīng）当按照企业正常生产情况下劳（láo）动（dòng）者解除合同前十（shí）二个月的月平（píng）均工资计算。