依据司法程序特点，劳动争议案件，必须（xū）先经过当地劳动局（jú）下设的劳动争议仲裁委员会仲裁，对不（bú）服（fú）仲裁裁决的，才（cái）能进入诉讼程（chéng）序，反过来说，未经劳动（dòng）仲裁程序，不得（dé）进入诉讼程（chéng）序（xù）（一审、二审）。劳动争议仲裁裁决书（shū），是劳（láo）动争议仲裁委员会作出的行政性质的裁（cái）决，由于劳（láo）动（dòng）仲裁（cái）程（chéng）序颇似诉讼程序，从某种意义上说（shuō），它其（qí）实是一种准司（sī）法程序，但是（shì）又不是司法程序。

    劳动（dòng）争议仲（zhòng）裁（cái）裁（cái）决书在进入一（yī）审二审中（zhōng）的性（xìng）质（zhì），应该是和当事人主体证明文件（jiàn）（如（rú）身份证、工（gōng）商登记信（xìn）息）等同的程序文件，而（ér）不是证据。

    在司法程序中，劳动（dòng）仲裁裁决书的作用只能是证明（míng）该案业已经（jīng）过仲裁程序，是一个（gè）程序（xù）文件，而非（fēi）案件事实（shí）材料。所以，仲裁裁决书的地位只能是和（hé）原告、被（bèi）告（gào）的主体证明文件（身份证（zhèng））是地位等同的程序文件。