一、未按照（zhào）劳动合（hé）同约（yuē）定提供（gòng）劳动保护的

所谓劳（láo）动保护，是指用人单位（wèi）保障劳动者完成劳动任务和劳动（dòng）过（guò）程中安全健康保护的基本要（yào）求，包括提（tí）供劳动（dòng）安全设施、劳动（dòng）防护（hù）用品等。

实践中这（zhè）种情形多见于职（zhí）业病环（huán）境风险（xiǎn）的工作场所中。当然，如果劳动安全、劳动卫生条（tiáo）件恶劣的也可以解除。

二、未按照劳（láo）动合同约定（dìng）提供劳动条件的

所谓劳（láo）动条件，是指工作（zuò）任务、劳动的场所和（hé）设备等（děng）员（yuán）工提供劳动条（tiáo）件所必备的要素。

司法实践中，比较常见的情形是因单位不安排工作内容和任（rèn）务、限制员（yuán）工工作的权限，导致劳动者无法提（tí）供劳动而被（bèi）认定没有提供劳动条（tiáo）件（jiàn）。

三、未（wèi）足（zú）额（é）支付（fù）劳动工资的

工资（zī）指用人单位基于劳动关（guān）系，按照劳动者（zhě）提供劳动的数量和质量，以货币（bì）形式（shì）支付给劳动者本（běn）人（rén）的全部劳（láo）动报（bào）酬。

一般（bān）包（bāo）括（kuò）：各种（zhǒng）形式的工资（zī）（计时工资、计件工资、岗（gǎng）位工（gōng）资、职务工（gōng）资、技能工（gōng）资（zī）等（děng））、奖（jiǎng）金、津贴、补（bǔ）贴、延长（zhǎng）工作时（shí）间及特殊情（qíng）况下支付的属于劳动报酬性（xìng）的工资收入等；但不包括用人单位（wèi）按照（zhào）规定（dìng）负（fù）担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保（bǎo）障和安（ān）全生产监（jiān）察行政部门规（guī）定的（de）劳（láo）动保（bǎo）护费用，按照规定标准支付的（de）独（dú）生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费（fèi）用和属于（yú）非劳动报酬（chóu）性的（de）收入（rù）。

四、未及时支付劳动工资的

明确工资（zī）支付最迟时间，从合同的（de）公平（píng）性角度而言（yán），工资越早（zǎo）支付越符合合同义务同时履行（háng）的公平性，最好是当月的是后一天（tiān）。如果不行的话，下个月的前几天也就应发（fā）放。一般而言（yán），如果超过了约定（dìng）时间，或即（jí）便约定了第三个月才发第一个（gè）月的工资（zī），也应认（rèn）为属于（yú）未及时支付。法律（lǜ）上因为规（guī）定不明确（què），所以对于单位确实（shí）困难而无（wú）法（fǎ）支付所致的延迟的情形，员（yuán）工是（shì）否有辞（cí）职权存在较大争议（yì）。

另（lìng）外还需（xū）要特别提醒的（de）是，假如（rú）用人（rén）单位（wèi）虽然有（yǒu）拖欠（qiàn）的事实（shí），但如果在员工在（zài）以此为由离职前已支（zhī）付，并不一定能获得经济（jì）补偿金（jīn）的。

五、低于当地最低工（gōng）资标准支付劳动者工资

根据（jù）《中华人民（mín）共（gòng）和（hé）国劳动法》第九（jiǔ）十（shí）一条的规（guī）定，以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部（bù）门应责令（lìng）支付（fù）劳动者的工（gōng）资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动（dòng）者赔偿金。
    根据《违反和解除劳动合同的经济补偿（cháng）办（bàn）法》第四（sì）条的规定，用（yòng）人单位支付劳动者工资报酬低于当（dāng）地最低（dī）工资标准的，要在（zài）补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金（jīn）。

虽上述（shù）规定中，并未规定（dìng）员工（gōng）可（kě）以（yǐ）此为（wéi）由（yóu）离职（zhí），但低于最低（dī）工（gōng）资标准，那怕双方有约定，也因违（wéi）反法律（lǜ）规定（dìng）而无（wú）效，则无论如何（hé）工资都不（bú）应低于最低工资标准（zhǔn）。低于最低工资标准，应认定属（shǔ）于未（wèi）足额支付劳（láo）动报酬。

六、克扣工资的

指用人单（dān）位无法定（dìng）理由扣减劳动者应得（dé）工（gōng）资的行为。

七、未依法为劳动（dòng）者缴（jiǎo）纳社会保险（xiǎn）费的

八（bā）、用（yòng）人单（dān）位的规章制度违反法律（lǜ）、法规的规定，损害劳动者（zhě）权益的

这个损（sǔn）害指的是已损害或是可能损害的即可解除，并没有明确。另（lìng）外，损害多大才是可（kě）以解除的，也有争议。

九、以欺诈手段，使劳动者在违背真实意（yì）思的情（qíng）况下订立或者变更劳（láo）动合同的

十、以胁（xié）迫（pò）的（de）手段，使劳动（dòng）者在（zài）违（wéi）背真实意思的情况下（xià）订立或者变更劳动合同的（de）

十一、乘人（rén）之危，使劳动者在违背真（zhēn）实（shí）意思的（de）情况下订立或者变更劳动合同（tóng）的

十二、劳动合同中，用人单位（wèi）免除（chú）自己的法定责（zé）任、排除（chú）劳动者权（quán）利的（de）

十三、劳动合同（tóng）违反法律、行政（zhèng）法规（guī）强（qiáng）制性规定的

十四、用（yòng）人（rén）单（dān）位以非法限制人身自由（yóu）的（de）手（shǒu）段强迫劳（láo）动者（zhě）劳动的

十五、用人单位以暴力、威胁的手段强（qiáng）迫劳动（dòng）者劳动（dòng）的

十六、用人（rén）单位违章指挥（huī）、强令冒险作业危及劳（láo）动（dòng）者人身（shēn）安全的

十（shí）七、法律（lǜ）、行（háng）政法规规定劳动者可（kě）以解除（chú）劳动合同的其他（tā）情形