人社厅函〔2020〕33号 

人力资源社会（huì）保障部办（bàn）公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函（hán）

北（běi）京市人力资源和社会保障（zhàng）局：

你局《关于（yú）在疫情防控期间开展劳动合同（tóng）管理电子化工作的请示》收悉。经研究（jiū），现答（dá）复（fù）如下：

用人单位与劳动者协商一致，可以采（cǎi）用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法（fǎ）律法规规定的（de）可（kě）视为书面形（xíng）式的（de）数据电文和可靠的电子签名。用人单位（wèi）应保证电子劳（láo）动合同的生成、传递、储存（cún）等（děng）满（mǎn）足电子签名法（fǎ）等法律法规规定的要（yào）求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动（dòng）合同法（fǎ）规定和（hé）上述要求的电子劳动合同一经订立即（jí）具有法律效力，用（yòng）人单位与劳（láo）动（dòng）者应当按照电子劳动合同的（de）约定，全面履行（háng）各自的义（yì）务。

人力资源社（shè）会保障部办（bàn）公厅

2020年3月4日

附判例（lì）：

案（àn）号（hào）：（2019）鄂01民终2756号

一审（shěn）法（fǎ）院（yuàn）认定事实，天蓝地绿公司于（yú）2016年8月在前程无忧网发布招聘广（guǎng）告，明珠投（tóu）递简历，双方通过发（fā）送电子邮件方式进行协商。

2016年10月19日天蓝地绿公（gōng）司向明珠发出录用通知书，内容（róng）为正式（shì）录用（yòng）明珠担任天蓝地（dì）绿公司公司的投融资总监（jiān）一职，试用期（qī）为3个（gè）月，起（qǐ）始薪资为（wéi）月薪50,000元（包含全额绩效），个人所得税从（cóng）工资中扣除。年终根据公司业绩及制度发放奖金，明（míng）珠提交档案后可享（xiǎng）受社会保险，个人应缴部分（fèn）从工资中（zhōng）扣除。天蓝地绿公司告（gào）知明珠该录用聘（pìn）书（shū）的有效期至2016年11月15日。2016年11月7日明珠（zhū）到（dào）天蓝地绿公司处（chù）工作，岗位为（wéi）投融资总监，2017年3月23日起兼任董事会秘书（shū），天蓝地绿公司以银行（háng）转账方（fāng）式向明珠发放工资，工作地点为武汉市硚口区解放大道（dào）634号新世界（jiè）中心（xīn）写字楼A座（zuò）1203—1205室。

2017年6月17日明珠以天（tiān）蓝地绿公（gōng）司（sī）未（wèi）与明珠（zhū）签订劳动合同（tóng）、拖欠工资、未依法缴纳（nà）社会（huì）保险为由（yóu）向天蓝地绿公司发出（chū）《解（jiě）除劳动合同书》，次日天蓝（lán）地绿公司（sī）予以签（qiān）收。2017年6月20日天蓝地绿公司也以明珠严重旷（kuàng）工、窃取公司文件、严重违反（fǎn）《员工（gōng）手册》《保密（mì）竞业》等（děng）相关规章为由，解除（chú）了（le）双方的劳动关系（xì）并向（xiàng）明珠支付（fù）了经（jīng）济补偿（cháng）30,000元。

2017年6月（yuè）29日（rì）明珠（zhū）向武汉（hàn）市（shì）硚口区劳动人事争议（yì）仲裁（cái）委员（yuán）会申（shēn）请劳动仲裁，该委作出硚劳（láo）人仲裁（cái）字（zì）（2017）第261号裁决书，明珠不服裁决结果诉（sù）至法院，请求依（yī）诉予（yǔ）判。

明（míng）珠一审起诉请（qǐng）求（qiú）：天（tiān）蓝地绿公（gōng）司向明（míng）珠支付（fù）未签订劳动合同的双倍工资差额（é）321,667元（yuán）。

一审法院认为（wéi），虽（suī）然天蓝地绿公司所提供的（de）劳动合同（tóng）不具备鉴定条件而无法确认该合同上（shàng）的签名是否系明（míng）珠（zhū）所为（wéi），但《中华（huá）人民共和国合同法》第十（shí）一条规定合同的书面形式是指合同书、信件和数据电文（wén）（包括（kuò）电报、电传、传（chuán）真、电子数据和电子邮（yóu）件）等可以有形地（dì）表（biǎo）现所（suǒ）载内容的报酬、工作（zuò）地点及时间、社会保险费用等内容达成一致，天蓝地绿公司向明珠发出录用通知书中涵盖了（le）上述内容符合前条款规定的合同（tóng）形（xíng）式要件（jiàn），明珠也于2016年11月7日入职天蓝地绿公司处实际履职，应视（shì）为双（shuāng）方已签订书面（miàn）劳动（dòng）合同。因此一审法（fǎ）院对明珠诉请的未签订（dìng）书面（miàn）劳动合（hé）同的双倍工资不予支持。

明珠（zhū）上诉请求：撤销（xiāo）一审判决，发回重审，改判（pàn）天蓝地（dì）绿公司（sī）向明珠（zhū）支付：未签劳动合（hé）同（tóng）双倍工资321,667元。事实（shí）及理（lǐ）由：一审对于双方（fāng）是否（fǒu）签订劳动合同的事实认定（dìng）错误。天蓝（lán）地绿（lǜ）公（gōng）司向一审（shěn）法（fǎ）院提交的劳动合同上（shàng）的明珠签名系属伪造，双方（fāng）并未（wèi）签订任（rèn）何书面劳动合同。其次，即便一审（shěn）法（fǎ）院认定双方以电子邮（yóu）件《录用通知（zhī）书》的形式签订（dìng）了劳动合同，该《录（lù）用（yòng）通知书》仅约定（dìng）了试（shì）用（yòng）期时（shí）间，并不（bú）符合《劳（láo）动合同（tóng）法（fǎ）》中对于劳动（dòng）合同的要求，且该《录用（yòng）通知书》内载明“本录用通知书将（jiāng）持（chí）续有效至2016年11月15日”，即（jí）在2016年11月15日已形式。本（běn）案中明珠、天蓝地绿公司以（yǐ）电子邮件的方式进行沟通（tōng）后，双方（fāng）就明珠入职（zhí）后的工（gōng）作（zuò）岗位、劳动（dòng）失效。因双方在劳（láo）动关系存续期间未重（chóng）新（xīn）签订任何书面劳动合同，明珠关于二倍工资的诉讼请求应予以（yǐ）支持。

二院认为，天蓝地绿公司与明珠之间订（dìng）立有（yǒu）书（shū）面劳动合同，天蓝地（dì）绿公司不应承担（dān）支（zhī）付未（wèi）签订书面劳动合同双（shuāng）倍工资的法律责任。根据《最高人（rén）民法院关于民事诉讼（sòng）证据（jù）的若干规定》第七十条（tiáo）的规定，一方当事（shì）人提（tí）出书证原（yuán）件，对方当事（shì）人（rén）提出异（yì）议但没（méi）有（yǒu）足以反驳的相反证据的（de），人民法（fǎ）院（yuàn）应当确（què）认其证明力。天（tiān）蓝地（dì）绿公司已向人民法院提交（jiāo）载有明（míng）珠签名的劳动合同书，明珠（zhū）认（rèn）为该证据上的（de）签名并非其本人所签，但在仲裁及一审程序中经多次选定鉴定机构后，在（zài）天（tiān）蓝地绿公司已提（tí）交劳动（dòng）合同（tóng）书原件的情况下，无（wú）法鉴定。明珠（zhū）应（yīng）承担举证不能（néng）的法律后果，本（běn）院依法确认天蓝（lán）地绿公司提交的劳动合同（tóng）书的证明力（lì），认定双方当事人（rén）已（yǐ）签订书面劳动合同。一审法院已详细论述（shù）《录用通知书》可视（shì）为双方签订书面劳动合同的理由，本（běn）院不再赘述，依据文义解释及（jí）普通大众的理解《录用通知（zhī）书（shū）》上的有效（xiào）期（qī）应指向的是应聘对象最（zuì）晚入职时间，而（ér）非劳动合同关系的持（chí）续（xù）时间。明珠（zhū）关（guān）于双方未签订劳动合同的（de）上诉理由不能成立。