基本案情

张某为某物流公司（sī）员（yuán）工，双方签订（dìng）的劳（láo）动（dòng）合同约定其从事跨省（shěng）货（huò）品运送工作，月工资为5000元；物流（liú）公司于每月月底发放张某当月工资。受疫情影（yǐng）响，物流公司按照所在地区人民政府施行的防疫措施，自（zì）2020年2月3日起停工。2月底，张某发现公司未（wèi）发工资，便询问公司人力资源部（bù）门，人力资源部门答复：“因疫情属（shǔ）不（bú）可抗力，公（gōng）司与（yǔ）你的劳动（dòng）合同中（zhōng）止，2月停工你无需上班（bān），公司也没有支付工资的义务。”张某对此不理（lǐ）解，于3月初，通过互联网向劳动人（rén）事争议仲（zhòng）裁委员会（huì）（以下简（jiǎn）称仲裁（cái）委员会）申请仲裁。

申请人（rén）请求

裁决物流公司（sī）支付2020年（nián）2月工资5000元。

处理结果

仲（zhòng）裁委（wěi）员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元。物流公司不服仲裁裁决起诉，一审法院判决与仲裁裁决一致（zhì），物流公司未上诉，一审判决生效（xiào）。

案例分析（xī）

本案的争议焦点是物流（liú）公司能否以（yǐ）不（bú）可抗力为由拒绝支付张某工资。

本次新冠肺炎疫情是突发公共（gòng）卫（wèi）生事件，属于不能预见、不（bú）能避免且不能克服（fú）的不可抗力。不可抗力是民法的一个法（fǎ）定免责条（tiáo）款。《中华（huá）人民共和（hé）国合同法》第一百一十七条规定：“因不可（kě）抗力不能履行（háng）合同的，根据不可抗力（lì）的影响，部分或者全部免除（chú）责任，但法律另有规（guī）定的除外（wài）。”第九十四条规定：“有下列（liè）情形之（zhī）一的，当事人可以解除（chú）合同：（一）因不（bú）可抗力致（zhì）使不能实现合同（tóng）目的......”最高人民法院《关（guān）于（yú）依（yī）法（fǎ）妥（tuǒ）善审理涉新冠肺（fèi）炎疫情民事案件若干（gàn）问（wèn）题的指导意（yì）见（一）》第二条规（guī）定（dìng）：“人民法院（yuàn）审理涉疫情（qíng）民事（shì）案件，要（yào）准确适用不可抗力的具体规定，严格（gé）把（bǎ）握适用条件。”人力（lì）资源（yuán）社会（huì）保障（zhàng）部、最高（gāo）人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有（yǒu）关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号）第（一）条规定：“受疫情影响导（dǎo）致原劳动合同（tóng）确实无法（fǎ）履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法（fǎ）变更劳动合同。”因此，受（shòu）疫情影响的民事合同主体可依法适用（yòng）不可抗（kàng）力条款（kuǎn），但（dàn）劳动合同主体（tǐ）则不适用并（bìng）不得因（yīn）此中止履行劳动合同。

本案中，物流公司（sī）主张疫情属不（bú）可（kě）抗力，双方（fāng）劳（láo）动合（hé）同因（yīn）此中止缺乏法律依据，仲裁委员会不予（yǔ）采信。物流公司自2020年2月3日（rì）停工（gōng），张（zhāng）某（mǒu）2月（yuè）未（wèi）提供劳动。根（gēn）据人力（lì）资（zī）源（yuán）社（shè）会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感（gǎn）染的肺炎疫（yì）情防控期间劳动关系（xì）问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条规定（dìng）：“企业停工停产在一个（gè）工资支付周期（qī）内的，企业应按劳动合同规定（dìng）的标准支付职工工（gōng）资。超过一个（gè）工资支付周期的，若（ruò）职工提供了正常劳动，企业支付给职工（gōng）的工（gōng）资不得低于当地最低工（gōng）资标准。”仲裁委员会（huì）裁决物流公司按照劳动合同约定（dìng），支付张（zhāng）某（mǒu）2020年2月工资5000元。一审人民法院（yuàn）判决（jué）结果（guǒ）与仲（zhòng）裁（cái）裁决一致。 

典型意义

劳（láo）动法未（wèi）引入不可抗力免责条款（kuǎn），主要原（yuán）因是劳动关系是一种（zhǒng）从属性的不对等（děng）关（guān）系，不同于民事关系是两（liǎng）个平等主体（tǐ）之间的关系。如果用人（rén）单位因（yīn）不（bú）可抗力而（ér）免责，则会直接影（yǐng）响劳动者生存权。劳动（dòng）报酬是（shì）劳动者赖以生存的（de）经济来源，即使出现不可抗（kàng）力，劳动（dòng）者的该（gāi）项权（quán）益仍需予以维护（hù），用人（rén）单位也应谨慎（shèn）区（qū）分（fèn）民事关系与劳（láo）动关系适用不可抗力的条件、法律后果（guǒ），避免（miǎn）适用错误，侵（qīn）害劳动者权（quán）益，并因此（cǐ）承（chéng）担违法（fǎ）后果。