由于调岗往往涉及员工的切（qiē）身利益（譬如薪（xīn）酬标（biāo）准），所（suǒ）以往（wǎng）往会受到（dào）员工的抵制（zhì），有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬（yìng）的情况下，一（yī）些职工最常（cháng）见（jiàn）的做法就是“以调岗不（bú）合理（lǐ）为由拒绝上班”。在这种情况（kuàng）下，用人单位可否以“旷工”之名对员（yuán）工（gōng）进行纪（jì）律（lǜ）处分或者以“严重违纪”为由解（jiě）除劳动合同?

以（yǐ）旷工（gōng）之名行使合（hé）同解除权需要基于（yú）两个（gè）重要前提：

第一、岗位（wèi）调整是合法合理的，有法律依据和事实（shí）依据。假如岗位（wèi）调整不具备（bèi）合理性，其纪（jì）律处分也（yě）就失去了先行（háng）的依据（jù）。     

第二、员工（gōng）的行为属于“旷工”。

旷工一般是指：除有不可抗力的因素（sù）影响，职（zhí）工无法履行（háng）请假手续情况外，职工不按（àn）规定履行请假手续，又（yòu）不按（àn）时上（shàng）、下（xià）班即属（shǔ）于（yú）旷工。

所以，对于员工不服从调（diào）岗，用人单位应当（dāng）注意审查调岗的合理性和合法（fǎ）性，同（tóng）时不急于做出（chū）处分决（jué）定，在双方处于争议状态(特别是（shì）员工已申请仲裁（cái）)的（de）情况（kuàng）下（xià），单方的处（chù）分行（háng）为往往会被认定为无效。