中华人民共（gòng）和国主（zhǔ）席（xí）令（lìng）
第 六十五 号
《中华人民共和国劳（láo）动合同法》已由（yóu）中（zhōng）华（huá）人民共和国第十届全国（guó）人（rén）民（mín）代表大会常务（wù）委员会第（dì）二十八次会议于2007年6月29日通过，现（xiàn）予公布，自2008年1月1日起施行。
中华（huá）人民共和国主席 胡锦涛
2007年（nián）6月（yuè）29日（rì）
中华人民共和国劳动合同（tóng）法
（2007年（nián）6月29日第十届全国人民（mín）代表大会常务（wù）委员会第二十八次会议通过）
目（mù） 录
第一章 总 则
第二章 劳动合同的订立（lì）
第三章 劳动（dòng）合（hé）同的履行和变更
第（dì）四章（zhāng） 劳（láo）动合同的解（jiě）除和终止
第五章 特别（bié）规定
第一节 集体合同
第二节（jiē） 劳务派遣
第三节（jiē） 非全日制用工
第六章（zhāng） 监（jiān）督检（jiǎn）查（chá）
第（dì）七（qī）章 法律责任
第（dì）八章 附 则（zé）
第一章（zhāng） 总 则（zé）
第一（yī）条 为（wéi）了（le）完善（shàn）劳（láo）动（dòng）合同制（zhì）度（dù），明确劳动合同双方当事人（rén）的权利和义务，保（bǎo）护劳动者（zhě）的合法权益，构建和发展和谐稳（wěn）定的（de）劳动关系，制定本法。
第（dì）二条 中华（huá）人民（mín）共（gòng）和国（guó）境（jìng）内的（de）企业、个体（tǐ）经济组织（zhī）、民办非企业单位等组（zǔ）织（zhī）（以下称用人单位）与（yǔ）劳动者建立劳动关（guān）系（xì），订（dìng）立、履（lǚ）行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建（jiàn）立劳动关系的劳动者（zhě），订立（lì）、履行、变更、解（jiě）除或者终止劳动合（hé）同，依照本（běn）法（fǎ）执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合（hé）法、公平、平（píng）等自愿（yuàn）、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的（de）劳动合同具有约束力，用人单位（wèi）与劳动（dòng）者应（yīng）当履行劳（láo）动合同约（yuē）定的义（yì）务。
第四条 用人单（dān）位应当依法建立和（hé）完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单（dān）位（wèi）在（zài）制定、修改或（huò）者决定有（yǒu）关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳（láo）动安全卫生、保险福利、职工培训、劳（láo）动纪律以及劳动定额管理等直接（jiē）涉及劳动者切身利（lì）益的规章制度或者重大（dà）事项（xiàng）时，应（yīng）当经职（zhí）工代表大会（huì）或者全体职工（gōng）讨（tǎo）论，提出方（fāng）案和意见，与工会或者职工代（dài）表平（píng）等协商确定。
在规（guī）章制度和（hé）重（chóng）大事项决定实施过程中（zhōng），工会或者职工认（rèn）为不适当的，有（yǒu）权向用人（rén）单（dān）位（wèi）提（tí）出，通（tōng）过（guò）协商（shāng）予以（yǐ）修改完（wán）善。
用人单位应当将直（zhí）接涉及劳（láo）动者切身利益的规章制度和重大事（shì）项决定公示，或者告知劳动者。
第（dì）五（wǔ）条 县级以上人（rén）民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健（jiàn）全协（xié）调（diào）劳动（dòng）关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条 工会应当帮（bāng）助（zhù）、指导劳动者与用人单（dān）位依法订立和履（lǚ）行劳动合同，并（bìng）与用人单（dān）位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益（yì）。
第二章 劳动合（hé）同的订立
第（dì）七条 用人单（dān）位自用（yòng）工（gōng）之（zhī）日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职（zhí）工名（míng）册备查。
第八条 用人单位招用（yòng）劳动（dòng）者时，应当如实（shí）告知劳（láo）动者工作内容、工（gōng）作条件、工作地点、职（zhí）业危害、安全生产状况、劳动（dòng）报酬（chóu），以及（jí）劳动者要求了（le）解（jiě）的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人（rén）单位招用劳动者，不得扣押劳（láo）动（dòng）者的居民身（shēn）份证和其他证件，不得要求劳动者提（tí）供担保或者以其他名义向劳（láo）动（dòng）者收（shōu）取财（cái）物。
第（dì）十条 建立（lì）劳动关系（xì），应当订立书（shū）面劳动合同（tóng）。
已（yǐ）建立（lì）劳动关系，未同时订立书面（miàn）劳动合同的，应当自用工之日起一（yī）个月内订立书面劳（láo）动合同（tóng）。
用人（rén）单位与（yǔ）劳（láo）动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单（dān）位（wèi）未在用工的同时订立书面劳动（dòng）合同，与劳（láo）动者约定的劳（láo）动报（bào）酬不明确的（de），新招用（yòng）的劳动者的劳动报酬按照集体合同（tóng）规定的标准执（zhí）行；没有集体（tǐ）合同或者集体合同未规定（dìng）的，实（shí）行同工同酬。
第十二（èr）条（tiáo） 劳动合（hé）同分为固定期限劳（láo）动合（hé）同、无固定期（qī）限劳动合同（tóng）和（hé）以完成一定工作任务为期限的劳动（dòng）合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单（dān）位与劳动者约定合（hé）同终（zhōng）止时间的（de）劳动合同。
用人单位与劳（láo）动者（zhě）协商（shāng）一致，可以订（dìng）立固（gù）定（dìng）期限劳动（dòng）合同。
第（dì）十（shí）四条 无（wú）固定期限劳动合同（tóng），是（shì）指用人单位（wèi）与劳动者约定无确定终止时间的劳（láo）动合（hé）同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定（dìng）期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者（zhě）同意续订、订立劳（láo）动合同的（de），除劳动者提出订立固定期（qī）限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳（láo）动者在该用人单位连（lián）续工（gōng）作满十年的；
（二（èr））用人（rén）单位初次实行劳（láo）动（dòng）合同制度或者（zhě）国有（yǒu）企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用（yòng）人（rén）单位连续工作满十年且距法定退休年龄（líng）不（bú）足十年的；
（三）连（lián）续订立二次固（gù）定期限劳动合（hé）同，且劳（láo）动者没有（yǒu）本法第三（sān）十九条和第四十条第一项、第二（èr）项规定的情形，续订劳（láo）动合（hé）同的。
用（yòng）人单位自用工之日（rì）起（qǐ）满（mǎn）一（yī）年（nián）不与劳（láo）动者订立书面劳（láo）动（dòng）合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十（shí）五条 以完成（chéng）一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约（yuē）定以（yǐ）某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用（yòng）人单位与（yǔ）劳动者协商（shāng）一（yī）致，可以订立（lì）以完（wán）成一定（dìng）工作任务为期限的劳（láo）动合同。
第十六条 劳（láo）动合同由用（yòng）人单位与（yǔ）劳动者协商一致，并（bìng）经（jīng）用人单位（wèi）与劳动者在劳动合同文本（běn）上签（qiān）字或（huò）者盖章生效。
劳动合（hé）同文本由用人（rén）单位（wèi）和（hé）劳动者各执一份。
第十七（qī）条 劳动合（hé）同应（yīng）当具备以下条款：
（一）用人单位的名称（chēng）、住所和法（fǎ）定（dìng）代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的（de）姓名、住址和居民身份证（zhèng）或者其他有效身份证件号（hào）码；
（三）劳动（dòng）合（hé）同期限；
（四）工作内容（róng）和工（gōng）作地点（diǎn）；
（五）工作时间（jiān）和（hé）休息休（xiū）假；
（六（liù））劳动报酬；
（七（qī））社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法（fǎ）规规（guī）定应（yīng）当纳入劳动合同（tóng）的其他（tā）事项。
劳动合同除前款（kuǎn）规（guī）定的（de）必备条款外，用人单位与劳动（dòng）者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充（chōng）保（bǎo）险和福利待（dài）遇等其他事项。
第十八条（tiáo） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准（zhǔn）约定不明确，引发（fā）争议的（de），用人单位与劳动者可以重新协（xié）商；协商不成的，适（shì）用集（jí）体合同（tóng）规定（dìng）；没（méi）有集体合（hé）同或者集体（tǐ）合同（tóng）未（wèi）规定劳动报酬的（de），实（shí）行同工同酬；没有集体合（hé）同或（huò）者集体合同未规定（dìng）劳动条件等标准的，适用国家（jiā）有关规（guī）定（dìng）。
第十九条 劳（láo）动合同期限三个月（yuè）以上不满一年的（de），试用期不得超过（guò）一个月；劳动合同（tóng）期（qī）限一年以上不满（mǎn）三（sān）年（nián）的，试用期不得超过（guò）二个月；三年以上（shàng）固定期限和无固（gù）定期（qī）限的劳（láo）动合（hé）同，试用期（qī）不得超过六个月。
同一用（yòng）人单位与同一劳动者只（zhī）能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期（qī）限（xiàn）的劳（láo）动合（hé）同或者劳动合同期限不满三（sān）个月的，不得约定试用（yòng）期（qī）。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同（tóng）仅约（yuē）定试用（yòng）期的，试用期不成立，该期限为劳动合同（tóng）期限。
第二十条 劳动者在试用期的（de）工资不得低于本单位相（xiàng）同岗位（wèi）最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十（shí），并不得低于（yú）用（yòng）人单位所在地的最（zuì）低工资（zī）标准。
第二十一条（tiáo） 在试（shì）用期中，除劳动者有本法第三（sān）十九条和第四十条第（dì）一项、第（dì）二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动（dòng）合同（tóng）。用人单（dān）位（wèi）在试用期解除劳动合同的，应当向劳（láo）动者（zhě）说（shuō）明理由。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训（xùn）费用（yòng），对其进行专业技术培训的，可以与该（gāi）劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反（fǎn）服（fú）务期约定的，应当按照约定向用人单位（wèi）支付违（wéi）约金（jīn）。违约金的数额不（bú）得超过（guò）用人单位提供的培（péi）训（xùn）费用。用（yòng）人单位（wèi）要求（qiú）劳动者（zhě）支付的违（wéi）约金不得超过服务期（qī）尚未履行部分（fèn）所应分（fèn）摊的培训（xùn）费用。
用人单位与劳动者约定服务期（qī）的（de），不影响按（àn）照正常（cháng）的（de）工资调整机制提高劳动者在服务期期间（jiān）的劳动报（bào）酬（chóu）。
第二十三条 用人（rén）单位与劳动者可（kě）以在劳（láo）动合同中约（yuē）定（dìng）保守用人（rén）单位的（de）商业秘密和与知识产权相关的保密（mì）事项（xiàng）。
对负（fù）有保密义务的劳动者，用（yòng）人单位可以在劳动合同或者保密（mì）协议中与劳动者约（yuē）定竞业限制条款，并约定（dìng）在解除或者终（zhōng）止劳动合（hé）同（tóng）后，在竞业限制（zhì）期限内按月给（gěi）予劳动者（zhě）经济补（bǔ）偿。劳动者违（wéi）反竞业限（xiàn）制（zhì）约定的，应当（dāng）按照（zhào）约定向用人单位支付（fù）违约金。
第二十四条 竞业限制的人（rén）员限于用人单位的高级（jí）管理人（rén）员、高级（jí）技术人员和其他负（fù）有保密义务的人员。竞业（yè）限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的（de）约定（dìng）不（bú）得违反法（fǎ）律（lǜ）、法规的（de）规定（dìng）。
在解（jiě）除或者（zhě）终（zhōng）止劳动合同后，前款规定的人员到（dào）与本单（dān）位生产或者（zhě）经营同类产品、从事同类业务的（de）有（yǒu）竞（jìng）争关系（xì）的（de）其他用（yòng）人单位，或者自己开业生产或者经（jīng）营（yíng）同类产品、从事同（tóng）类（lèi）业（yè）务的竞业限制（zhì）期限，不得超过二年。
第二十五条（tiáo） 除本法第（dì）二十二条（tiáo）和第二十三条规（guī）定的情形外，用人单位不得与劳动者约定（dìng）由（yóu）劳动者承担违约金（jīn）。
第二十六条 下列劳动合同（tóng）无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者（zhě）乘人之危，使（shǐ）对方在违（wéi）背（bèi）真实（shí）意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单（dān）位免除自己的法定责任、排除劳动者权（quán）利（lì）的；
（三）违反法律（lǜ）、行（háng）政法（fǎ）规（guī）强制（zhì）性规定的（de）。
对劳动（dòng）合（hé）同的无效（xiào）或（huò）者部分无效有争议的（de），由劳动争议（yì）仲裁机构或者人民法院确认（rèn）。
第二十七（qī）条 劳动合（hé）同（tóng）部分无（wú）效（xiào），不影响其（qí）他部分效力的，其（qí）他（tā）部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动（dòng）者支付劳动报酬。劳动（dòng）报酬的数额，参照本（běn）单（dān）位相同或者相近岗位劳动（dòng）者的劳动报酬确定（dìng）。
第三章（zhāng） 劳动合同（tóng）的履行和（hé）变更
第二十（shí）九条（tiáo） 用人（rén）单位与劳动者应当按照劳动（dòng）合同的约（yuē）定，全面履（lǚ）行（háng）各自的义务。
第（dì）三十条（tiáo） 用（yòng）人单位应当（dāng）按照劳动合同约定（dìng）和（hé）国家规定，向（xiàng）劳动者（zhě）及时（shí）足（zú）额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未（wèi）足额支付（fù）劳动（dòng）报酬（chóu）的，劳动（dòng）者可以依法向当地人民（mín）法院申请支（zhī）付令，人民法院应（yīng）当依法发出（chū）支付（fù）令。
第三十一条 用人单位应当（dāng）严格执行劳动定额标准，不（bú）得强（qiáng）迫或者变（biàn）相强迫劳动者加班。用（yòng）人单位安排（pái）加班的，应当按照国家（jiā）有关规定向劳动者支付加班费。
第（dì）三十二条 劳动者拒绝（jué）用人单（dān）位管理人员违章指挥、强（qiáng）令冒险作（zuò）业的，不视为违（wéi）反劳（láo）动合同。
劳动（dòng）者（zhě）对危害生命安全和身体健康的（de）劳动（dòng）条件，有权对用（yòng）人单位提出批评、检举和控告。
第三（sān）十三条 用人单（dān）位变更名称、法定（dìng）代表人、主要负责人或（huò）者投资人等事项，不影（yǐng）响（xiǎng）劳（láo）动（dòng）合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或（huò）者分立等情况（kuàng），原劳动合同继续有效，劳动合（hé）同（tóng）由承继其权利（lì）和义务的用人单位继续履行。
第三（sān）十五（wǔ）条 用人单位与劳动者协商一致（zhì），可以（yǐ）变更（gèng）劳动合同（tóng）约（yuē）定的内容。变更劳动合同（tóng），应（yīng）当采用书面形式。
变更后（hòu）的劳（láo）动合同文本由（yóu）用人单位和劳（láo）动者（zhě）各执一份。
第四章 劳动合同的（de）解除（chú）和终止
第三十六条 用人单位（wèi）与劳动者（zhě）协商一致，可以解除劳（láo）动合同（tóng）。
第三十（shí）七条 劳动者提前三十日（rì）以书面形式通知用人单（dān）位，可（kě）以解除劳（láo）动合同。劳动者（zhě）在试用期内（nèi）提前三日（rì）通知用人（rén）单位，可以解除劳动合（hé）同。
第三十八条 用人单位（wèi）有下列情形之一的，劳动者（zhě）可以（yǐ）解除劳（láo）动（dòng）合同：
（一）未按（àn）照劳动合同约（yuē）定提供劳动保护或（huò）者劳动条（tiáo）件的；
（二）未及时（shí）足额支（zhī）付劳动（dòng）报酬的（de）；
（三）未（wèi）依（yī）法为劳动者缴纳社会保险费（fèi）的；
（四）用人单位的规（guī）章（zhāng）制（zhì）度违反（fǎn）法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五（wǔ））因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法（fǎ）规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单（dān）位以暴（bào）力、威胁或者（zhě）非法限制人身自（zì）由的手段强迫劳动（dòng）者劳动的，或者用人单位违章（zhāng）指挥、强令冒险作业危及劳动者（zhě）人身安（ān）全的（de），劳动者可以（yǐ）立即解除劳动（dòng）合（hé）同，不需事先告知用人单（dān）位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单（dān）位（wèi）可以解除劳动合同（tóng）：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二（èr））严重违反用人（rén）单位的规（guī）章（zhāng）制度的；
（三（sān））严重失（shī）职，营私舞（wǔ）弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳（láo）动者（zhě）同时与（yǔ）其他用人单（dān）位建（jiàn）立劳动关系，对完成本单位的工作（zuò）任务造（zào）成严重影响（xiǎng），或者（zhě）经用人单位提出，拒不（bú）改正的；
（五（wǔ））因本法（fǎ）第二十（shí）六条第一款第一项（xiàng）规定（dìng）的情形（xíng）致使（shǐ）劳（láo）动合同无（wú）效的（de）；
（六）被（bèi）依法（fǎ）追（zhuī）究（jiū）刑事责（zé）任的（de）。
第四（sì）十（shí）条（tiáo） 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动（dòng）者（zhě）本人或者（zhě）额外支付（fù）劳（láo）动者一个月（yuè）工资后，可以解除（chú）劳动合同：
（一（yī））劳动者患病或者非因工（gōng）负伤，在规定的（de）医疗（liáo）期满（mǎn）后不能从事（shì）原工（gōng）作，也不（bú）能从事由用人单位另行（háng）安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作（zuò），经过（guò）培训或（huò）者调整工作岗（gǎng）位（wèi），仍不能（néng）胜（shèng）任工作的；
（三）劳动合同（tóng）订（dìng）立时所依据的客观情况发（fā）生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单（dān）位与劳动者协商，未能就变更（gèng）劳（láo）动合（hé）同内容（róng）达成协议的。
第四十一（yī）条 有下列情形（xíng）之一，需要（yào）裁减人员二十人以上或（huò）者裁（cái）减不足二十人但占企业职工总数百分之十以（yǐ）上的，用人单位提前（qián）三十日（rì）向工会或者（zhě）全体职工说明情况，听取工会（huì）或者职工的（de）意见后，裁（cái）减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企（qǐ）业破产法规定进行重整的；
（二（èr））生产经营发生严重困难的（de）；
（三）企业（yè）转产（chǎn）、重大技（jì）术革新或者经营方式调整，经变（biàn）更劳动合（hé）同后，仍需裁减人（rén）员的（de）；
（四（sì））其他因劳动合同订（dìng）立时（shí）所依据的客（kè）观经济情况发（fā）生（shēng）重（chóng）大变（biàn）化（huà），致使劳动合（hé）同无（wú）法履行的。
裁减人员（yuán）时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位（wèi）订立较长期限的（de）固定（dìng）期限劳动合同的；
（二（èr））与本单位订立无固定期（qī）限劳动合（hé）同（tóng）的；
（三）家庭无其（qí）他就业（yè）人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依（yī）照本条（tiáo）第一（yī）款规（guī）定裁减人（rén）员，在六个月内（nèi）重新（xīn）招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四（sì）十（shí）二条 劳（láo）动者有（yǒu）下列情形之一的，用（yòng）人（rén）单位不得依（yī）照本（běn）法第四十条、第四（sì）十一条的规定解除劳动合（hé）同：
（一）从事接触职业病危害（hài）作业的劳动者未进行（háng）离岗前职业健康检查，或者（zhě）疑似职业病病人在（zài）诊断或者医学（xué）观（guān）察期间的（de）；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失（shī）或者部分丧（sàng）失（shī）劳动能（néng）力的；
（三）患（huàn）病或者非因工负伤，在规定的医（yī）疗（liáo）期内的；
（四）女职工在孕期（qī）、产期（qī）、哺（bǔ）乳（rǔ）期的（de）；
（五）在本（běn）单位连续（xù）工（gōng）作满十（shí）五年，且距法定（dìng）退（tuì）休年龄不足五年的；
（六）法律、行政（zhèng）法规规定的其（qí）他情形（xíng）。
第四十三条 用人单位单方解除劳（láo）动合（hé）同，应（yīng）当事先将理由（yóu）通知工会（huì）。用人单位违反法律、行政法规规（guī）定或者（zhě）劳（láo）动合同约定的，工会（huì）有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并（bìng）将处理结（jié）果书面通知工会（huì）。
第四十四条 有下列（liè）情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期（qī）满的；
（二）劳（láo）动者开始依（yī）法享受基（jī）本（běn）养（yǎng）老保险待遇的；
（三（sān））劳动者死亡，或者被人民法院宣告（gào）死亡或（huò）者宣告失踪的；
（四（sì））用人单位被依法宣告破产的；
（五）用（yòng）人（rén）单位（wèi）被（bèi）吊销营业执照（zhào）、责（zé）令关闭、撤销或者用人（rén）单位决定提前解（jiě）散的；
（六）法（fǎ）律、行政（zhèng）法规规定的其他情形。
第四十（shí）五（wǔ）条 劳动合（hé）同（tóng）期满，有（yǒu）本（běn）法第四十二条（tiáo）规定情（qíng）形之一的（de），劳动（dòng）合同应当（dāng）续延至相应的情形（xíng）消（xiāo）失时终（zhōng）止。但是，本法第（dì）四十二条第二项（xiàng）规定（dìng）丧失或者部分丧失劳（láo）动能力劳动者（zhě）的劳动合同的（de）终止（zhǐ），按照国家有关工伤（shāng）保险的规定执行。
第四十（shí）六条 有下列情形之一（yī）的，用人单位应当（dāng）向劳动者支付（fù）经济补偿：
（一）劳动者（zhě）依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（de）；
（二）用人单位依照本法第三十六条规（guī）定向劳动者提出解除（chú）劳动合同并与劳动者协商（shāng）一致解除劳动合同的；
（三）用人（rén）单位依（yī）照本法第四十条规定解除（chú）劳（láo）动合同的（de）；
（四）用人（rén）单（dān）位依（yī）照（zhào）本法第四十一条（tiáo）第（dì）一款规定解（jiě）除劳动（dòng）合同的；
（五）除用人单（dān）位维持或者提高（gāo）劳动合同约定条件续订劳（láo）动合（hé）同，劳（láo）动者不同意续订的情形外，依照（zhào）本法（fǎ）第四十四条第（dì）一项规定（dìng）终止固定期限劳动（dòng）合同（tóng）的；
（六）依（yī）照本法第（dì）四十（shí）四条第（dì）四项、第五项规定终止劳动（dòng）合（hé）同（tóng）的；
（七（qī））法律、行政法规规定的其他情形（xíng）。
第（dì）四十七条 经济补偿（cháng）按劳动者在本单位（wèi）工作的年限，每（měi）满一年支付一（yī）个（gè）月（yuè）工资的标准（zhǔn）向（xiàng）劳动者支付。六（liù）个月以（yǐ）上不满一年的，按一年（nián）计算；不满六个（gè）月（yuè）的，向劳动（dòng）者支付半个（gè）月工资的经济补偿。
劳（láo）动者月工资高（gāo）于用人单位所在直辖市、设（shè）区的市级（jí）人民（mín）政府公布的（de）本地区上年（nián）度（dù）职工月平均工资三（sān）倍的，向其支付经济补偿的标准按（àn）职工月平（píng）均工（gōng）资三（sān）倍的（de）数额支（zhī）付，向其支付经济补（bǔ）偿的年（nián）限（xiàn）最高不（bú）超过十二年。
本条（tiáo）所称月工资是指劳动者在劳（láo）动（dòng）合同（tóng）解除或者终止前十二个月（yuè）的平（píng）均工资。
第（dì）四十（shí）八条 用人单位违反本（běn）法（fǎ）规定解（jiě）除或者终（zhōng）止劳动合（hé）同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续（xù）履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动（dòng）合同已经不能继续履行的，用人单位（wèi）应当依照（zhào）本法第八十七（qī）条规定支（zhī）付赔偿金（jīn）。
第（dì）四十（shí）九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制（zhì）度。
第（dì）五（wǔ）十条 用人单位应当在解除或者终（zhōng）止劳（láo）动合同时出具解除（chú）或者终止劳动合（hé）同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案（àn）和社会保险关系转移（yí）手续。
劳动者应当按照双（shuāng）方约（yuē）定，办理工作交接。用人（rén）单位依照本法有关规定应当向劳（láo）动者支付经济补（bǔ）偿的，在办结工作交接时支付。
用（yòng）人单位对已（yǐ）经解除或者终止（zhǐ）的劳（láo）动合同的文本，至少（shǎo）保（bǎo）存二（èr）年（nián）备查。
第（dì）五章 特别规定
第（dì）一（yī）节 集体合同（tóng）
第五（wǔ）十一（yī）条 企业职工一（yī）方与用人单位通过平等（děng）协商，可以就劳（láo）动报酬、工作时间、休息（xī）休（xiū）假、劳动安全卫生、保（bǎo）险福利等事项订立集体合同（tóng）。集体合同草（cǎo）案应当提交职工（gōng）代表（biǎo）大（dà）会（huì）或者全体职（zhí）工讨（tǎo）论（lùn）通过（guò）。
集（jí）体合（hé）同由工会代表企业（yè）职工一方（fāng）与用人（rén）单位订立；尚未建立工会的用（yòng）人单位，由上级工会（huì）指导（dǎo）劳动者推举的代表与用（yòng）人单位订立。
第五十二条 企（qǐ）业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资（zī）调整机制等专项集（jí）体合（hé）同。
第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务（wù）业等行业可以（yǐ）由工（gōng）会与企业方（fāng）面（miàn）代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体（tǐ）合同。
第五十四条（tiáo） 集体合同订立（lì）后，应（yīng）当报送劳动行政部（bù）门；劳动行政部门（mén）自收到集体合同文本之日起（qǐ）十五日（rì）内未提出异议的，集体合同（tóng）即行生（shēng）效（xiào）。
依法订立的集体合同（tóng）对用人（rén）单（dān）位和劳动者具有约束（shù）力（lì）。行业性、区（qū）域性（xìng）集体合同对（duì）当（dāng）地本行业、本区域的用人（rén）单位和劳（láo）动者具有约束力。
第五十五条 集体合同中（zhōng）劳动报酬和（hé）劳动条件（jiàn）等标准不（bú）得低（dī）于当地人民政府规（guī）定的最（zuì）低标（biāo）准；用人单（dān）位与劳（láo）动者（zhě）订立的劳动合同中劳动报酬和（hé）劳（láo）动条件等标准（zhǔn）不得低（dī）于集体合同规定的标准。
第五十六条 用人单位违反集体（tǐ）合（hé）同，侵犯职工劳动权（quán）益的，工会可（kě）以依法要求（qiú）用人单位承担责任；因（yīn）履行（háng）集体合（hé）同发生争议（yì），经协商解决不（bú）成的，工会可以依法申（shēn）请仲（zhòng）裁、提起诉讼。
第二（èr）节 劳务派遣
第五（wǔ）十七条 劳务派遣单位应当依照（zhào）公司（sī）法的有关规定设立，注（zhù）册资本不得少于五（wǔ）十（shí）万元。
第五（wǔ）十八条 劳务派遣单位（wèi）是本法所称用人单位，应当履行用人单（dān）位对劳（láo）动者（zhě）的义务。劳（láo）务派遣单位与被派遣劳动者订立（lì）的劳动合同（tóng），除应当载明（míng）本法第十七条规（guī）定的事项外，还应当载明（míng）被派遣（qiǎn）劳动（dòng）者（zhě）的用工单位（wèi）以及派遣期（qī）限、工作岗位等情（qíng）况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳（láo）动者订立二年（nián）以上的固定期限劳（láo）动合同，按月支付劳动报酬（chóu）；被派遣劳动者在无工作（zuò）期间，劳务派遣（qiǎn）单（dān）位应当按（àn）照所在地人民政府规（guī）定的最（zuì）低工资（zī）标准，向（xiàng）其按月（yuè）支付（fù）报酬。
第五十九条（tiáo） 劳务派遣（qiǎn）单位派遣（qiǎn）劳动者应当与接受以劳务派遣形（xíng）式用工的单位（wèi）（以下称用工单位（wèi））订（dìng）立劳务派遣协议。劳务（wù）派遣协（xié）议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社（shè）会保险费的数额与（yǔ）支付（fù）方式以及违反（fǎn）协议（yì）的责任。
用工（gōng）单位应当（dāng）根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单（dān）位确定派遣期限，不得将连续用（yòng）工（gōng）期限（xiàn）分割订（dìng）立数个（gè）短期（qī）劳务派遣协议。
第六十条 劳务（wù）派遣（qiǎn）单位应当（dāng）将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣（qiǎn）单位不得（dé）克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用（yòng）工单位不得向被派遣劳动者（zhě）收取费（fèi）用。
第六十（shí）一条 劳务派遣（qiǎn）单位跨（kuà）地区派遣劳（láo）动（dòng）者（zhě）的，被派遣劳动者享有的劳（láo）动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准（zhǔn）执行。
第（dì）六（liù）十二条 用（yòng）工单（dān）位应（yīng）当履行（háng）下列义务：
（一）执行（háng）国家劳动（dòng）标（biāo）准，提供相（xiàng）应的（de）劳动（dòng）条件（jiàn）和劳动保护；
（二）告知（zhī）被派遣劳（láo）动者（zhě）的工作要求和劳动（dòng）报酬；
（三）支（zhī）付加班（bān）费、绩效奖金（jīn），提供与（yǔ）工作岗（gǎng）位（wèi）相关的（de）福利待遇；
（四）对在岗被（bèi）派遣（qiǎn）劳动者进行工作岗位（wèi）所必需（xū）的培训（xùn）；
（五）连续用工的，实行正（zhèng）常（cháng）的工（gōng）资（zī）调整机（jī）制（zhì）。
用工单位不得将（jiāng）被派遣劳动（dòng）者再派遣到其他用（yòng）人单（dān）位。
第六十三条 被派（pài）遣劳动（dòng）者享（xiǎng）有与用工单（dān）位的劳动者（zhě）同工（gōng）同酬（chóu）的权利。用（yòng）工单位无同类岗位劳动者（zhě）的，参照用工单位所（suǒ）在（zài）地（dì）相同或者（zhě）相近岗位劳动者（zhě）的劳动报酬确定。
第六十（shí）四（sì）条 被派遣劳（láo）动者（zhě）有权在劳务（wù）派遣单位或者用（yòng）工单位依法参加或者（zhě）组织工会，维（wéi）护自身（shēn）的合法权益。
第（dì）六十五条（tiáo） 被派遣（qiǎn）劳动者可（kě）以依（yī）照本法（fǎ）第三十（shí）六条、第（dì）三十（shí）八（bā）条的规（guī）定与劳务派（pài）遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动（dòng）者有本法第三十九（jiǔ）条和第四（sì）十条（tiáo）第一项、第二项规（guī）定情（qíng）形的，用（yòng）工单位可以（yǐ）将（jiāng）劳动（dòng）者退回劳务派遣（qiǎn）单位，劳务（wù）派遣单（dān）位依照本法（fǎ）有关规定，可以与劳动（dòng）者解除劳动合同。
第六十六条（tiáo） 劳务派遣一般在临时性、辅（fǔ）助性或者替（tì）代（dài）性的工作岗位上实施。
第六十七条（tiáo） 用（yòng）人单位不得设立（lì）劳务派遣单位向（xiàng）本单位（wèi）或者所属单位派遣劳（láo）动者。
第（dì）三节 非全（quán）日制用工
第（dì）六十八（bā）条 非全日制用（yòng）工，是指以小时计酬为主，劳动（dòng）者在同一用人单位一（yī）般平均每日工作时间不超（chāo）过四小时，每周工作（zuò）时间累计不超过（guò）二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工（gōng）双方当事人可（kě）以（yǐ）订立口头协议。
从事（shì）非全日（rì）制用工的劳（láo）动者（zhě）可以（yǐ）与一个（gè）或者一（yī）个以上用人单位订立劳动合同；但是（shì），后订（dìng）立的劳动合同（tóng）不得（dé）影（yǐng）响先订（dìng）立的劳动合同（tóng）的履行。
第七十条 非全日制用工（gōng）双方（fāng）当事人不得约（yuē）定试（shì）用期。
第七十一条 非全（quán）日制用（yòng）工双方当事人（rén）任何一方都可以随时通知对（duì）方终止用工（gōng）。终止用工，用人单位不向劳动者支付（fù）经济补偿。
第（dì）七十二条 非全日制（zhì）用工小时（shí）计（jì）酬标准（zhǔn）不得低于用人单位所（suǒ）在地人民（mín）政府规定的最低小（xiǎo）时工资标准。
非（fēi）全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（guò）十五日。
第（dì）六章（zhāng） 监（jiān）督检查
第七（qī）十三条 国务院劳动行政部门负（fù）责全国劳动合同（tóng）制（zhì）度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳（láo）动（dòng）行政部门（mén）负责本行政（zhèng）区（qū）域（yù）内劳（láo）动合同制度实施的监督管理。
县级（jí）以上各级人民政府劳动行政部门在劳动（dòng）合同（tóng）制度（dù）实施的监督管理工作中，应当听取工会、企（qǐ）业方面代表以及有关行业主管（guǎn）部门的意（yì）见。
第七十四条（tiáo） 县级以上地（dì）方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的（de）情况进（jìn）行监督检查（chá）：
（一）用人单位制定直（zhí）接涉及劳动者切（qiē）身利益（yì）的规章制度及其执行的（de）情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同（tóng）的情况；
（三）劳务（wù）派遣单（dān）位（wèi）和用工单位遵守劳务派（pài）遣有关规定的情况；
（四）用人（rén）单位遵守国家关于（yú）劳动者工作时间和休息休假（jiǎ）规定的情况；
（五）用人单位（wèi）支付劳动（dòng）合同约（yuē）定（dìng）的劳动（dòng）报酬（chóu）和执行最（zuì）低工资（zī）标准（zhǔn）的情况；
（六）用（yòng）人单（dān）位参（cān）加各项社会保险（xiǎn）和缴纳社会保险（xiǎn）费的情况；
（七）法律、法规规（guī）定的其（qí）他（tā）劳动监（jiān）察事项。
第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监（jiān）督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关（guān）的材料（liào），有权对劳动（dòng）场（chǎng）所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提（tí）供有关情况和（hé）材料（liào）。
劳（láo）动（dòng）行政部（bù）门的（de）工作人员（yuán）进行监（jiān）督检查，应（yīng）当出示证件，依法行使（shǐ）职权，文明执法。
第七十六条 县级以上人民（mín）政府建设、卫生、安全生产监督管（guǎn）理等有关主（zhǔ）管（guǎn）部门在各（gè）自（zì）职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度（dù）的（de）情（qíng）况（kuàng）进（jìn）行监督（dū）管理（lǐ）。
第七（qī）十七条 劳动者合法（fǎ）权益（yì）受到侵害的（de），有权要（yào）求有关部（bù）门（mén）依法处理，或者依法（fǎ）申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工（gōng）会依（yī）法维护劳（láo）动者（zhě）的合法权（quán）益，对用人单位履行劳动合同、集体（tǐ）合同的情况进（jìn）行（háng）监督。用人单（dān）位违反劳动法律、法规（guī）和劳（láo）动合（hé）同、集体（tǐ）合同的，工（gōng）会有（yǒu）权提出意见（jiàn）或者要求（qiú）纠正；劳动者申请仲裁、提起（qǐ）诉（sù）讼的，工会依法（fǎ）给予（yǔ）支（zhī）持和帮助。
第七十九（jiǔ）条 任何组（zǔ）织或者个人对（duì）违反本（běn）法的行为（wéi）都有权举报，县级以上人民政（zhèng）府（fǔ）劳动（dòng）行政部门应当（dāng）及时核（hé）实、处理，并对举报有功人（rén）员给予奖励（lì）。
第七章 法律（lǜ）责任（rèn）
第八十条 用（yòng）人单（dān）位（wèi）直接涉及劳动者（zhě）切身利益的规（guī）章（zhāng）制度违反法律、法（fǎ）规规定的，由劳动（dòng）行政部门责令改正，给（gěi）予警告；给劳动者造成（chéng）损害（hài）的，应当承担赔偿（cháng）责任。
第八十一条 用人单位提供的劳（láo）动（dòng）合（hé）同（tóng）文本（běn）未载明本法规定的劳动合同（tóng）必备条款或者用人单（dān）位未将（jiāng）劳动合（hé）同文本交付劳动（dòng）者（zhě）的，由劳（láo）动行政部（bù）门责（zé）令改正；给劳动者造（zào）成损（sǔn）害（hài）的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月（yuè）不满一年（nián）未与（yǔ）劳动（dòng）者（zhě）订立书面（miàn）劳动合同的（de），应（yīng）当向劳（láo）动者每月支（zhī）付二倍的工资（zī）。
用人单位违反本法规定（dìng）不与劳动（dòng）者订立无固定（dìng）期限劳动合同的，自应当订立（lì）无（wú）固定期限劳（láo）动合同之日起向劳动（dòng）者每（měi）月支付二倍的工资。
第八十（shí）三条 用人单位（wèi）违反本法（fǎ）规定与劳（láo）动（dòng）者约（yuē）定试用期的，由劳动行政部门责（zé）令改（gǎi）正；违（wéi）法约定的试用期已经履行的，由（yóu）用人单（dān）位以劳动者试用期满月工资为（wéi）标准，按已（yǐ）经履行的超过法定试用期的期间向劳动者（zhě）支（zhī）付赔偿（cháng）金（jīn）。
第八（bā）十四（sì）条 用人单（dān）位违反本法规定，扣押劳（láo）动者居民身（shēn）份证等证件的（de），由劳动行政部门责（zé）令限（xiàn）期退还劳动者本人（rén），并依照有（yǒu）关法律规定给予处罚。
用人单位违反（fǎn）本法规定，以担保（bǎo）或者其他名义向劳动者收取财（cái）物的，由劳动行（háng）政部门责令限期退（tuì）还劳动者本人，并以每（měi）人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成（chéng）损害的，应当（dāng）承（chéng）担赔偿责任（rèn）。
劳动者依法解（jiě）除（chú）或者终止劳动合（hé）同，用人单位扣押（yā）劳（láo）动者档案（àn）或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八（bā）十五条 用人单（dān）位（wèi）有下列（liè）情形（xíng）之一的，由劳动（dòng）行（háng）政部门责（zé）令限期支付劳（láo）动报酬（chóu）、加班费或者经（jīng）济（jì）补偿；劳动报酬低于当地最低工资（zī）标准的，应当支付其差额部分；逾期（qī）不支付的，责令用人单位按应（yīng）付（fù）金额百分之五（wǔ）十（shí）以上百分之一百以下的标准向劳动（dòng）者加付赔偿金：
（一（yī））未按照劳动合同（tóng）的约定（dìng）或（huò）者国家规（guī）定（dìng）及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于（yú）当地最低工资（zī）标（biāo）准支付劳动（dòng）者工资（zī）的（de）；
（三）安排加班（bān）不支（zhī）付加班费的；
（四）解除或者终止劳动（dòng）合（hé）同，未（wèi）依照本（běn）法规定向劳动者（zhě）支付经济补偿的。
第八十六条 劳（láo）动合同依（yī）照本法（fǎ）第二十六条规定被（bèi）确认无效，给对方造成损害的，有（yǒu）过错的一方应（yīng）当承担（dān）赔偿责任（rèn）。
第八十（shí）七条（tiáo） 用人单位违（wéi）反本法（fǎ）规定解除或（huò）者终止劳动合同的（de），应当依照本法第四十七（qī）条规定的经济补偿标准的二倍向劳（láo）动（dòng）者支（zhī）付赔偿（cháng）金。
第八十八条 用人单位（wèi）有下（xià）列情形之一的，依法给予行（háng）政处罚；构成犯罪的，依法追究刑（xíng）事责任；给劳动者造成损（sǔn）害的，应（yīng）当（dāng）承（chéng）担（dān）赔偿（cháng）责任：
（一）以（yǐ）暴力（lì）、威胁（xié）或者非法限制人身自由的手段（duàn）强（qiáng）迫劳动的；
（二）违（wéi）章指挥或（huò）者（zhě）强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚（fá）、殴打（dǎ）、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四（sì））劳动（dòng）条件恶劣、环境（jìng）污染（rǎn）严重，给劳动（dòng）者身心健（jiàn）康（kāng）造（zào）成严重损害（hài）的。
第八十（shí）九（jiǔ）条 用人单位（wèi）违（wéi）反本法规定未向劳动者出具解（jiě）除或者终（zhōng）止劳动（dòng）合同的书面证明，由劳（láo）动行政部门责（zé）令改（gǎi）正；给（gěi）劳动者造成损害的，应（yīng）当承担赔偿责任。
第九（jiǔ）十条 劳动者违反（fǎn）本（běn）法规定解除（chú）劳动合同，或（huò）者违（wéi）反劳（láo）动合同中（zhōng）约（yuē）定的保（bǎo）密（mì）义（yì）务或者竞业限制，给用人单位造成损（sǔn）失的，应当（dāng）承担赔（péi）偿责任。
第九十一条（tiáo） 用人单（dān）位招用与其他用人单位尚未解除或者（zhě）终止劳动合（hé）同的劳动者（zhě），给其他用人单位造成（chéng）损失（shī）的（de），应当承担连带赔偿责任。
第（dì）九（jiǔ）十二条 劳务派遣单位违（wéi）反（fǎn）本（běn）法规（guī）定的，由劳动行政部门和其他有（yǒu）关（guān）主管部门责令改正；情节（jiē）严重的，以（yǐ）每人一（yī）千元以上五千元以下的标（biāo）准处以罚（fá）款，并（bìng）由工商行政管（guǎn）理部门吊销营业执照（zhào）；给被（bèi）派（pài）遣劳动者造成损害的，劳务派遣单（dān）位与用工单位承担连带赔偿责任。
第九十三条 对不（bú）具（jù）备合法经（jīng）营（yíng）资格的用人单（dān）位的（de）违法犯罪（zuì）行（háng）为，依法追（zhuī）究法律责任；劳动者已（yǐ）经付出劳（láo）动的，该单位或者其出资人应当（dāng）依（yī）照本法有关（guān）规（guī）定向（xiàng）劳（láo）动者支付劳动（dòng）报酬（chóu）、经（jīng）济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当（dāng）承担赔偿（cháng）责任。
第九（jiǔ）十四条 个人承（chéng）包（bāo）经（jīng）营违反（fǎn）本法规定（dìng）招用劳动者（zhě），给劳动者造成损害的，发（fā）包（bāo）的组织与（yǔ）个（gè）人承包经营者承担连带（dài）赔偿责任（rèn）。
第九十（shí）五（wǔ）条 劳动行政部（bù）门和（hé）其他有关主管（guǎn）部门（mén）及其（qí）工作人员玩（wán）忽职守、不履行法定职责（zé），或者（zhě）违法（fǎ）行使职权，给劳动者或者（zhě）用人单位造成（chéng）损害（hài）的，应（yīng）当承担赔偿（cháng）责任；对直接负责（zé）的主管人员（yuán）和（hé）其他直接（jiē）责任人员，依法给予行政处分（fèn）；构（gòu）成犯罪的，依法（fǎ）追究刑事责（zé）任。
第（dì）八章 附 则（zé）
第九十六条 事（shì）业单位与实行聘用（yòng）制的工作人员（yuán）订立、履行、变更、解除或者终止劳动（dòng）合（hé）同，法律（lǜ）、行（háng）政法规或者国务院（yuàn）另有规定的，依（yī）照其规定；未作规定（dìng）的，依照（zhào）本法有关规定执行。
第九十七条 本法施行（háng）前已依法订立且在本法施行（háng）之日（rì）存续（xù）的劳（láo）动合同，继续履行（háng）；本法第十四条第二款（kuǎn）第三项（xiàng）规定连续（xù）订立固定期（qī）限劳动合同的（de）次数，自本法施（shī）行（háng）后续订固定（dìng）期限劳动（dòng）合同（tóng）时开始（shǐ）计算。
本法（fǎ）施行前已建立劳动关系，尚未订立（lì）书面劳动合同（tóng）的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法（fǎ）施（shī）行之（zhī）日存续（xù）的劳动（dòng）合同在本法（fǎ）施行后解除或（huò）者终止，依照本法（fǎ）第四十六（liù）条规定应当（dāng）支付经济补（bǔ）偿（cháng）的（de），经济补偿年限自本（běn）法施行之（zhī）日起计算；本（běn）法（fǎ）施行前按照当时有关规定，用人（rén）单位应当向劳动者支付经济补偿的，按（àn）照（zhào）当时有（yǒu）关规定执（zhí）行。
第（dì）九十八条 本法自（zì）2008年1月1日起施行（háng）。
