中华（huá）人民共和国主席令

第（dì）　八十　号

　　《中华人民共和国劳动（dòng）争（zhēng）议调解仲裁法（fǎ）》已由中华人（rén）民（mín）共和国第（dì）十（shí）届全国人民代表大会常务委员（yuán）会（huì）第三（sān）十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施（shī）行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中华人民共和国主（zhǔ）席　胡（hú）锦涛
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2007年12月29日

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（fǎ）
（2007年12月（yuè）29日第十届全国人民代表大会常务委员会
第三十一次会（huì）议通过（guò））

    目　录
    第一（yī）章　总则
    第（dì）二章　调解
    第三章　仲裁
    第一节　一般规定
    第二节（jiē）　申（shēn）请和受理
    第三（sān）节　开庭和裁决
    第四章　附则

第一章　总（zǒng）　　则

    第一条 为了公正（zhèng）及（jí）时解决劳动争（zhēng）议，保护（hù）当（dāng）事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
    第二（èr）条 中华（huá）人民共和（hé）国（guó）境内的用人单位（wèi）与劳动（dòng）者发生的（de）下（xià）列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动（dòng）关系发生的争（zhēng）议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终（zhōng）止（zhǐ）劳（láo）动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退（tuì）和辞职、离职（zhí）发生（shēng）的争（zhēng）议（yì）；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福（fú）利、培训以及劳动保护发生的（de）争（zhēng）议（yì）；
    （五）因劳动报酬、工伤（shāng）医疗费（fèi）、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其（qí）他劳动争议（yì）。
    第三条 解决劳动争议（yì），应当根据（jù）事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当（dāng）事人的合法权益。
    第四条 发生劳动争议，劳动（dòng）者可以（yǐ）与用人单位协商，也可以请工会或者第（dì）三方共同（tóng）与用人单位（wèi）协商，达成和解协议。
    第五条（tiáo） 发生劳动争议，当（dāng）事人（rén）不（bú）愿协商、协商不成或者（zhě）达成和解协议后（hòu）不履行的，可以向（xiàng）调解组（zǔ）织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议（yì）后不（bú）履行的（de），可（kě）以（yǐ）向劳动争议仲裁委（wěi）员会申请仲裁（cái）；对（duì）仲（zhòng）裁裁决不服的，除本法（fǎ）另有规定的外，可以向（xiàng）人民法院提起诉讼。
    第六条 发生劳（láo）动争议，当（dāng）事人对自己提（tí）出的主张（zhāng），有责任提供证据（jù）。与争（zhēng）议事项有关（guān）的（de）证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供（gòng）的，应当承担不利后（hòu）果。
    第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请（qǐng）求（qiú）的，可以推举代表参加调解、仲裁或者（zhě）诉（sù）讼活动。
    第（dì）八条 县（xiàn）级以上人民政（zhèng）府劳动（dòng）行政（zhèng）部门会（huì）同工会和企业方面代表建立协（xié）调（diào）劳（láo）动关系三（sān）方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
    第九条（tiáo） 用人单位违反国家（jiā）规定，拖欠（qiàn）或（huò）者未足额（é）支付劳动报酬，或者（zhě）拖欠工伤（shāng）医（yī）疗费、经济（jì）补偿或（huò）者赔偿金的，劳动者可以向劳（láo）动行政部门投诉，劳动（dòng）行政部门应当依（yī）法处（chù）理。

第（dì）二章　调　　解

    第十条 发生劳动争议，当事人可以到下（xià）列调解组织申请调解：
    （一）企业劳动争（zhēng）议调解（jiě）委（wěi）员会；
    （二）依法（fǎ）设立的基层人民调解（jiě）组织（zhī）；
    （三）在（zài）乡（xiāng）镇、街（jiē）道设立（lì）的具有劳动（dòng）争议（yì）调解职能的组（zǔ）织。
    企（qǐ）业劳动（dòng）争议（yì）调解委员会由职工代表和企业代表组（zǔ）成。职工代表由（yóu）工会成员担任或（huò）者由全体职工推（tuī）举（jǔ）产（chǎn）生，企业代表由企业负（fù）责人指定。企业劳动争议调解委（wěi）员会主任由（yóu）工会成员或者双方推举的人员担任。
    第十一条 劳（láo）动争议调（diào）解组织的（de）调解员应当由公道正派、联系（xì）群众、热心调解工（gōng）作，并具有（yǒu）一定法律知识、政策水平和文化水平（píng）的成年（nián）公民（mín）担（dān）任。
    第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申（shēn）请人基本情况、申请调解（jiě）的（de）争议事项（xiàng）、理由和（hé）时间。
    第十三（sān）条 调解劳动争（zhēng）议，应（yīng）当充分（fèn）听取双方当事人对事实和（hé）理由的陈述（shù），耐心疏导，帮助（zhù）其达（dá）成（chéng）协（xié）议。
    第（dì）十四条 经（jīng）调解达成协议的，应当制作调（diào）解协议书。
    调解协议书由双（shuāng）方当事（shì）人签名（míng）或者盖（gài）章，经调解员（yuán）签（qiān）名并加盖调解组（zǔ）织印章后生（shēng）效，对双（shuāng）方当事人具有约束力，当事（shì）人应当（dāng）履（lǚ）行。
    自劳动争（zhēng）议调（diào）解组织收到（dào）调解申请之日起（qǐ）十五日内未达成调（diào）解协议（yì）的，当事人可以依法申（shēn）请仲裁。
    第（dì）十（shí）五条 达成调解协议后（hòu），一方当事人在协（xié）议约定期限（xiàn）内不履行调解协议的，另一（yī）方当事人可（kě）以依法（fǎ）申请仲（zhòng）裁。
    第十六条 因支付（fù）拖欠（qiàn）劳（láo）动报酬、工伤医疗费（fèi）、经济（jì）补偿（cháng）或者赔偿（cháng）金事项达成（chéng）调解协议，用人（rén）单位在（zài）协议（yì）约定期限（xiàn）内不履（lǚ）行的，劳（láo）动者可以（yǐ）持（chí）调解协（xié）议书依法向人民（mín）法（fǎ）院申（shēn）请支（zhī）付令。人民（mín）法院应当依（yī）法发出支付令。

第三章　仲　　裁

    第一节 一（yī）般（bān）规定
    第十七条 劳动争议仲裁委（wěi）员会按照统筹规划、合理（lǐ）布（bù）局和适应实际需要的原则设（shè）立。省、自治区人民（mín）政府（fǔ）可以决定在市、县设立；直（zhí）辖（xiá）市人民政（zhèng）府可（kě）以决定在区（qū）、县设（shè）立。直（zhí）辖市、设区的市也（yě）可以设立一个或者若干个（gè）劳动（dòng）争议（yì）仲裁（cái）委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划（huá）层层设立。
    第十（shí）八条 国务院劳动行政部门依照本法（fǎ）有关（guān）规（guī）定制定仲裁规则。省（shěng）、自治区、直辖市人民（mín）政府劳动行政部门对本行（háng）政区域的劳（láo）动争议仲（zhòng）裁工（gōng）作（zuò）进行指导。
    第（dì）十九条 劳动（dòng）争议仲裁委（wěi）员会由劳动行（háng）政部（bù）门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（shì）单数（shù）。
    劳动争（zhēng）议仲裁（cái）委员（yuán）会依法（fǎ）履行下列职责：
    （一）聘任、解聘专（zhuān）职或者兼（jiān）职仲（zhòng）裁员；
    （二（èr））受理劳动（dòng）争议案件；
    （三）讨论重大（dà）或者（zhě）疑（yí）难的劳动争议案件；
    （四）对仲裁（cái）活动（dòng）进行监督（dū）。
    劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办（bàn）理劳动（dòng）争议仲裁（cái）委（wěi）员会的日常工作。
    第二十条 劳动争议（yì）仲裁委（wěi）员会应（yīng）当（dāng）设仲裁员（yuán）名册。
    仲裁员应（yīng）当公道正派并符合（hé）下列条件之一：
    （一）曾任审判员的（de）；
    （二）从事法律（lǜ）研究、教学工作并（bìng）具有中级以上职（zhí）称的；
    （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专（zhuān）业工作（zuò）满五年的；
    （四）律师（shī）执（zhí）业满三年的。
    第二十一条 劳动争议仲裁委员会（huì）负责（zé）管辖本区域（yù）内发生的劳（láo）动（dòng）争（zhēng）议。
    劳动争议由（yóu）劳动合同履（lǚ）行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁（cái）委员会管辖。双方当（dāng）事（shì）人分别向（xiàng）劳动合同履行地和用人单位所在地的劳（láo）动（dòng）争议仲裁委员（yuán）会申请仲裁的，由（yóu）劳动合（hé）同履行地的劳动争议仲（zhòng）裁委员会管辖。
    第二十二条 发生（shēng）劳动争议的劳动者和用人单位为劳（láo）动争议仲裁案件（jiàn）的双（shuāng）方当事人。
    劳务派遣（qiǎn）单位或者用工（gōng）单位与劳动者发生劳动（dòng）争议的（de），劳务（wù）派遣单（dān）位和用工单位为共同当事人（rén）。
    第二十（shí）三条 与劳动争（zhēng）议案件的处理结（jié）果有（yǒu）利害关系的（de）第三人，可以申（shēn）请（qǐng）参加仲裁活动或者由劳动争议（yì）仲裁委员会通知其参加（jiā）仲裁活动（dòng）。
    第二（èr）十四条 当事人可以委托代理（lǐ）人参（cān）加仲裁活（huó）动。委托他人参加（jiā）仲裁活动（dòng），应当向劳动争议仲裁委员会（huì）提交有（yǒu）委托人签（qiān）名（míng）或者（zhě）盖章的委托书，委（wěi）托（tuō）书应当载明委托事项和权限（xiàn）。
    第（dì）二十五条 丧失或者部分丧失（shī）民事（shì）行（háng）为能力（lì）的劳动者，由其（qí）法定代理人代为参加仲裁活动（dòng）；无（wú）法定代理人的（de），由劳动（dòng）争议仲裁委员会为其指（zhǐ）定代理人。劳（láo）动者死亡的，由（yóu）其（qí）近亲属或者代理（lǐ）人参加仲裁活动。
    第（dì）二十六条 劳动争议仲裁公开进（jìn）行，但当事人协议不公开（kāi）进（jìn）行或者涉及国家（jiā）秘密、商业秘密和个人隐（yǐn）私的除外。
    第二节 申请和受理（lǐ）
    第二十七条 劳（láo）动争议申请仲裁的（de）时效期间为一年。仲（zhòng）裁时效期间从（cóng）当事人知道或者应当（dāng）知道其权利被侵（qīn）害之日起计算。
    前款（kuǎn）规定的仲裁时效（xiào），因当事（shì）人一方向对方当（dāng）事人主张（zhāng）权（quán）利（lì），或者向（xiàng）有关部（bù）门请求权（quán）利救（jiù）济，或者对（duì）方当事人同意履行义务而中断。从（cóng）中（zhōng）断（duàn）时起，仲裁时（shí）效期（qī）间（jiān）重（chóng）新计算。
    因不可抗力或者有其他正（zhèng）当理由（yóu），当事（shì）人不能在本条第一款规（guī）定的仲裁时效期（qī）间申请仲裁的，仲裁时效（xiào）中（zhōng）止。从中（zhōng）止时（shí）效（xiào）的原因消除之（zhī）日起，仲裁时效期间（jiān）继续计算。
    劳（láo）动关（guān）系存续期（qī）间因（yīn）拖欠劳动报酬发生争（zhēng）议的（de），劳动者申（shēn）请仲裁不受本条第一（yī）款规定的仲裁时效期（qī）间的（de）限制；但是（shì），劳动关系终止的（de），应当自（zì）劳动关系终止之日起一年内（nèi）提出。
    第二十八条（tiáo） 申请人申请（qǐng）仲裁应（yīng）当提交书（shū）面仲（zhòng）裁申请，并按照被申请人人数提交（jiāo）副（fù）本。
    仲裁申请书应（yīng）当载明下列事项：
    （一）劳动（dòng）者的姓（xìng）名、性（xìng）别、年龄、职业、工作（zuò）单位和住所，用人单位的名称（chēng）、住所和法（fǎ）定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    （二（èr））仲裁请求和所根据（jù）的事（shì）实、理（lǐ）由（yóu）；
    （三）证据和证据（jù）来源、证人姓（xìng）名和住所（suǒ）。
    书写仲裁（cái）申请确有困难（nán）的，可以口头（tóu）申请，由劳（láo）动争议仲裁委（wěi）员会记入笔录，并告（gào）知（zhī）对方当事人。
    第二十九（jiǔ）条 劳动争议仲（zhòng）裁委员会（huì）收到仲裁申请之日起五日内（nèi），认为符合受理条（tiáo）件的（de），应（yīng）当受理，并通知申请人；认为不符合（hé）受理条件的，应当（dāng）书（shū）面通知申请人不予受理（lǐ），并说明理（lǐ）由。对劳动争议仲裁委员（yuán）会（huì）不予受理或者（zhě）逾期（qī）未作出决定的，申请人（rén）可以就该劳动争议事（shì）项向人民法院提起（qǐ）诉（sù）讼。
    第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达（dá）被申请人。
    被申请人收（shōu）到仲裁申请书副本后（hòu），应当在（zài）十日内（nèi）向劳动争议仲（zhòng）裁委员会提交答辩书。劳动争议仲（zhòng）裁委（wěi）员会收到答辩书（shū）后，应当在五（wǔ）日内将答（dá）辩书副本送达申请人（rén）。被申请（qǐng）人未提交答辩书的，不（bú）影（yǐng）响仲裁程序（xù）的进行。
    第三节 开庭和裁决
    第三十一（yī）条 劳动争议仲（zhòng）裁委员（yuán）会（huì）裁决劳（láo）动争议案件实行仲裁（cái）庭（tíng）制（zhì）。仲裁庭由三名（míng）仲（zhòng）裁员组成，设首（shǒu）席仲裁员。简单劳（láo）动争议案件可以由一名仲裁员独（dú）任仲裁。
    第三十二条 劳动争（zhēng）议仲裁委（wěi）员（yuán）会应当在受理仲裁申请之日起（qǐ）五日内（nèi）将仲裁庭的（de）组成情况书面通（tōng）知当事人。
    第三十三（sān）条 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当（dāng）事人也（yě）有权以口头或者书面方（fāng）式提（tí）出回避（bì）申请：
    （一）是本（běn）案当事人或者当（dāng）事人、代（dài）理人（rén）的近亲属的（de）；
    （二）与本（běn）案有利害（hài）关系的；
    （三）与本案当事人、代理人（rén）有其他关（guān）系，可能（néng）影响公正裁决的；
    （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理（lǐ）人的请客送（sòng）礼（lǐ）的。
    劳动争议仲裁委员会对回（huí）避申请应（yīng）当（dāng）及时作出决（jué）定，并以口头或者书（shū）面方式通（tōng）知当（dāng）事人。
    第（dì）三十（shí）四条 仲裁员有本法（fǎ）第三（sān）十三（sān）条第四（sì）项规定情形，或者（zhě）有索（suǒ）贿受贿、徇私舞弊、枉（wǎng）法裁决行为的（de），应当依法承担法（fǎ）律责任。劳动争（zhēng）议（yì）仲裁委员（yuán）会应当将其解聘。
    第三十五条 仲（zhòng）裁庭应当在开庭五（wǔ）日（rì）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事（shì）人。当事人（rén）有正当理由的，可以在开（kāi）庭三日前（qián）请（qǐng）求延期开庭（tíng）。是否延期，由劳动争议仲（zhòng）裁委员会决定。
    第（dì）三十（shí）六条 申请人收到书面通知，无正当理（lǐ）由拒不到（dào）庭或者未经仲裁庭同意中（zhōng）途退庭（tíng）的，可以（yǐ）视（shì）为撤回仲裁申请（qǐng）。
    被申请人收（shōu）到（dào）书（shū）面通知，无正当理由（yóu）拒（jù）不（bú）到（dào）庭（tíng）或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺（quē）席裁决。
    第三十七条 仲裁庭对专（zhuān）门性问（wèn）题认为需要鉴定的，可以（yǐ）交由当事（shì）人约定（dìng）的鉴（jiàn）定机构鉴（jiàn）定；当事人没有约定（dìng）或者无法达成（chéng）约定的（de），由仲裁（cái）庭指定的鉴（jiàn）定机构鉴定（dìng）。
    根据当事人的请求（qiú）或者仲裁（cái）庭的要（yào）求，鉴定（dìng）机构应当（dāng）派鉴定人参加开（kāi）庭。当（dāng）事（shì）人经仲裁庭许可（kě），可以向鉴定人（rén）提问。
    第（dì）三（sān）十（shí）八条 当事人在仲裁过（guò）程中（zhōng）有权进行质（zhì）证和辩（biàn）论。质证和（hé）辩（biàn）论终结时，首席仲（zhòng）裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
    第三（sān）十九条 当（dāng）事人（rén）提供的证（zhèng）据经查证属实的，仲裁庭应当将其作（zuò）为认定事实的根据（jù）。
    劳动者无法（fǎ）提供由用（yòng）人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可（kě）以要求用人单位在（zài）指定期限内提供。用人单位在指定期限内不（bú）提供的，应当承担不利后果（guǒ）。
    第（dì）四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔（bǐ）录。当（dāng）事人和（hé）其他仲裁参加（jiā）人认为对自己（jǐ）陈述（shù）的记录有遗漏或者差错（cuò）的（de），有权申请补（bǔ）正。如（rú）果不（bú）予补正，应当记录该申请。
    笔录由仲裁员、记录人员、当事人（rén）和其他（tā）仲裁（cái）参加（jiā）人（rén）签名（míng）或者盖章。
    第四（sì）十一条 当事（shì）人（rén）申请（qǐng）劳动（dòng）争议仲裁（cái）后，可以（yǐ）自行和解。达成（chéng）和解协议的，可以撤回（huí）仲裁申请。
    第四十二条 仲（zhòng）裁庭在（zài）作出裁（cái）决前（qián），应（yīng）当先行调解。
    调解（jiě）达成协议的，仲（zhòng）裁庭应当制作调解（jiě）书。
    调（diào）解书应（yīng）当写明仲（zhòng）裁请求和当（dāng）事人协议的结（jié）果。调（diào）解（jiě）书由仲裁员（yuán）签（qiān）名，加盖劳动争议仲裁委（wěi）员会印章（zhāng），送达（dá）双（shuāng）方（fāng）当事人。调解书经双方当事人签收后，发（fā）生法律效力。
    调解不成或者调解书（shū）送达前，一（yī）方（fāng）当事人反悔（huǐ）的，仲裁庭应当及时作（zuò）出裁决。
    第四十三条 仲裁庭裁决（jué）劳动争议案件，应（yīng）当（dāng）自劳动争议仲裁委员会受（shòu）理仲裁申请之日起四（sì）十五日内结束。案情（qíng）复杂需要延（yán）期的，经劳动争议（yì）仲裁委员会主任批准（zhǔn），可以延期并书面通知当事人，但是（shì）延（yán）长期限不得超过十五（wǔ）日。逾期未作出仲裁裁（cái）决的，当事（shì）人可（kě）以就该（gāi）劳（láo）动争议事项向人民法（fǎ）院提起诉讼。
    仲（zhòng）裁庭裁决劳动争议（yì）案件时，其（qí）中（zhōng）一部分事实已经清楚，可以就该部分先行（háng）裁决（jué）。
    第四十四条 仲裁（cái）庭对（duì）追（zhuī）索劳（láo）动报酬、工伤医（yī）疗（liáo）费（fèi）、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决（jué）先予执行，移送人民法院执行。
    仲（zhòng）裁（cái）庭（tíng）裁决（jué）先予执行（háng）的，应当符合下列条件（jiàn）：
    （一）当事（shì）人之间权利义务关系（xì）明确；
    （二）不先予执行（háng）将严（yán）重影响（xiǎng）申请（qǐng）人（rén）的（de）生活（huó）。
    劳动（dòng）者申请先（xiān）予执（zhí）行的（de），可以不提供担保。
    第四十（shí）五条 裁决应当按（àn）照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁（cái）庭不能形成多数意见（jiàn）时，裁（cái）决应（yīng）当按照首席仲（zhòng）裁（cái）员的意（yì）见作（zuò）出。
    第四十六（liù）条（tiáo） 裁决书（shū）应当载明（míng）仲裁请求、争议事实、裁决理由（yóu）、裁决结（jié）果和（hé）裁（cái）决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争（zhēng）议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见（jiàn）的仲裁员，可（kě）以签名，也可（kě）以不签名。
    第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外（wài），仲裁（cái）裁决为终局（jú）裁决（jué），裁决书自作出（chū）之日起发生法律效（xiào）力：
    （一）追索劳动（dòng）报酬、工伤医疗费（fèi）、经济补偿或者（zhě）赔偿金（jīn），不超过当地月（yuè）最低工（gōng）资标准（zhǔn）十二个月金额的争议；
    （二）因执行（háng）国家的（de）劳动（dòng）标准在工作（zuò）时间、休息休（xiū）假、社会保险等方面发生的争议。
    第四（sì）十八条（tiáo） 劳动者（zhě）对本法（fǎ）第四十（shí）七条规（guī）定的仲裁（cái）裁决不（bú）服的，可以自收到仲（zhòng）裁裁决书之日起十五（wǔ）日内向人（rén）民法院提起诉讼。
    第四十（shí）九条（tiáo） 用人单位有证（zhèng）据证明（míng）本法第四十七（qī）条（tiáo）规定的仲裁裁（cái）决有（yǒu）下列情形（xíng）之一（yī），可以自收到仲裁裁决书之日起三（sān）十（shí）日内（nèi）向劳动争议（yì）仲裁委员会所（suǒ）在地的中级人民法院申请撤销裁（cái）决：
    （一）适用法律（lǜ）、法规确有错误的；
    （二）劳动争议仲裁委员会（huì）无管辖权的；
    （三（sān））违反法定程序的；
    （四）裁决所根据的（de）证据是伪造的；
    （五）对方当事人隐瞒（mán）了（le）足以（yǐ）影响公正裁决的证据的；
    （六）仲裁员在仲裁该案时有索（suǒ）贿受贿、徇（xùn）私舞弊、枉法裁决行为的。
    人民（mín）法（fǎ）院经组成合议庭审查（chá）核（hé）实（shí）裁决有前款规定情形（xíng）之一的，应（yīng）当（dāng）裁定撤销（xiāo）。
    仲裁（cái）裁决被人民法院裁（cái）定撤销的，当（dāng）事人可以（yǐ）自收到裁（cái）定书之日（rì）起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    第（dì）五（wǔ）十条 当（dāng）事人对本（běn）法（fǎ）第四十（shí）七条规（guī）定以外（wài）的其他劳（láo）动争议案（àn）件的仲裁裁决不服的，可以自收（shōu）到（dào）仲（zhòng）裁（cái）裁决书之（zhī）日（rì）起十五日内（nèi）向（xiàng）人民法院提起诉讼（sòng）；期满（mǎn）不起诉的，裁决书发生法（fǎ）律效力。
    第五十一条 当事人（rén）对发生（shēng）法律效力的调（diào）解（jiě）书、裁决书，应（yīng）当依（yī）照规定的期限履行。一方当事人逾期不履（lǚ）行的，另一方当事人可以依照民事诉（sù）讼法的有关规（guī）定向人民法院申请执行。受理申（shēn）请的（de）人（rén）民法院应当依法执（zhí）行。

第四章　附　　则

    第（dì）五十（shí）二条 事（shì）业单位（wèi）实行聘用制的工（gōng）作人员与本单位发生劳动争议的，依照本（běn）法执行；法（fǎ）律、行政法规或者国务院另（lìng）有规定的，依照（zhào）其规定。
    第五（wǔ）十三条 劳动争议仲裁不收费（fèi）。劳动争议仲（zhòng）裁委员会的经费由（yóu）财（cái）政（zhèng）予（yǔ）以保障。
    第五十四条（tiáo） 本法自（zì）2008年5月（yuè）1日起施行（háng）。