中华人（rén）民共（gòng）和国（guó）国务院令
第535号
《中华人民共和国（guó）劳（láo）动合同法实施（shī）条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过（guò），现予公布，自公布之日（rì）起（qǐ）施行。
总理 温家宝（bǎo）
二○○八（bā）年九月十（shí）八日（rì）
中华人民共（gòng）和国劳（láo）动合同法实施条例
第一章 总（zǒng） 则
第一条（tiáo） 为了（le）贯彻实施（shī）《中华人民共和（hé）国（guó）劳动合（hé）同法》（以下简（jiǎn）称劳动合同法），制定本条例。
第二条（tiáo） 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行（háng）政等（děng）有关部门（mén）以（yǐ）及工会（huì）等组（zǔ）织，应当采取措（cuò）施，推（tuī）动劳动（dòng）合同法的贯彻（chè）实施，促（cù）进劳动关系的和（hé）谐。
第三条（tiáo） 依法成立的会计师事务（wù）所、律师事务所等合（hé）伙组织和基金会，属于劳动合同法规（guī）定的用人单位。
第二章 劳动合同的订立
第四（sì）条 劳动合（hé）同法规（guī）定的（de）用（yòng）人单位设（shè）立的分支机构，依法取得营业执照或（huò）者登（dēng）记证书的，可以作为用人单位与（yǔ）劳（láo）动者（zhě）订立劳动合同（tóng）；未依法取得营业执（zhí）照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条 自用工之日起一个月（yuè）内，经用人单位书（shū）面通知后，劳动者不与（yǔ）用人（rén）单位订立书面劳动合同的，用（yòng）人单位应当书面通知劳动（dòng）者终止劳动关系，无（wú）需（xū）向劳动者支付（fù）经济补偿，但（dàn）是应当依法（fǎ）向劳动者支付其实（shí）际工作时间的劳动报酬。
第（dì）六（liù）条 用人单位自用工（gōng）之日起超过一个月不满一年未与劳动（dòng）者（zhě）订立书面劳动合同的（de），应（yīng）当依照劳动合同法第八十二条的（de）规定向劳动者每月支付两倍（bèi）的工资，并与劳动者补订书面（miàn）劳（láo）动合同（tóng）；劳动者不与用人（rén）单位订（dìng）立（lì）书面劳动合同的，用人单（dān）位应当（dāng）书面通（tōng）知（zhī）劳动者终止劳动关系，并依照（zhào）劳动合同（tóng）法第四十（shí）七条的规定（dìng）支付经济补（bǔ）偿。
前（qián）款规（guī）定（dìng）的（de）用（yòng）人单位（wèi）向劳动者每月（yuè）支（zhī）付两倍工资的（de）起算时间为（wéi）用工之日起满（mǎn）一个月（yuè）的次日，截止时间（jiān）为补订（dìng）书面劳（láo）动合同的前一日（rì）。
第（dì）七（qī）条 用（yòng）人单位自用工之（zhī）日（rì）起满（mǎn）一年未（wèi）与劳（láo）动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满（mǎn）一个月的次日至满一（yī）年的前（qián）一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向（xiàng）劳动者每月支付（fù）两倍（bèi）的（de）工（gōng）资，并（bìng）视为自用工（gōng）之日（rì）起满一年的（de）当日已经与劳动（dòng）者订立无固（gù）定期限劳动合同，应当立即（jí）与劳动者补（bǔ）订书面劳动合同。
第八条 劳动合同法（fǎ）第七条（tiáo）规定的职工名册，应当包括劳（láo）动者姓名、性（xìng）别、公民身份号码、户籍地（dì）址及（jí）现住址（zhǐ）、联系方式、用工形（xíng）式、用工起始时间、劳动合（hé）同期限等内容。
第九条 劳动合同（tóng）法第（dì）十四条第（dì）二款规（guī）定的连（lián）续工作（zuò）满10年的起始（shǐ）时间，应当自用人单位用工（gōng）之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限（xiàn）。
第十条 劳动（dòng）者非因本人（rén）原因从原用人单（dān）位被安排到（dào）新用人（rén）单位（wèi）工作的，劳动者在原用人单位的工作年（nián）限合（hé）并计（jì）算为新用人单位的工（gōng）作（zuò）年限。原用人单位已经向（xiàng）劳动者支付（fù）经济补偿的，新（xīn）用（yòng）人单位在依法解除、终止劳（láo）动（dòng）合同计算支付经济补偿（cháng）的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第十一条 除劳动（dòng）者与用人单（dān）位协商一致的情形外（wài），劳动者（zhě）依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无（wú）固定期（qī）限劳（láo）动（dòng）合同的，用（yòng）人单位应当与其订立无固定期限劳动（dòng）合同。对（duì）劳动合同的内容，双方应当（dāng）按照合法、公平、平等自愿、协商一致（zhì）、诚（chéng）实信用的原则协商确定；对协商不一（yī）致的内（nèi）容，依照劳（láo）动合同法（fǎ）第十八（bā）条的规定执行。
第十二（èr）条 地方各（gè）级人民政府（fǔ）及县级以上（shàng）地方人（rén）民（mín）政府有关部门为（wéi）安置（zhì）就业困（kùn）难（nán）人（rén）员提供的给予岗位补贴（tiē）和（hé）社会保险补贴的公（gōng）益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同（tóng）法有关无固定期（qī）限劳动合同（tóng）的（de）规定（dìng）以及支（zhī）付（fù）经济补偿（cháng）的规定。
第十三条 用人单（dān）位与劳动者（zhě）不得在劳动（dòng）合（hé）同（tóng）法第四十四条（tiáo）规定的劳动合同终（zhōng）止（zhǐ）情形之（zhī）外约（yuē）定其他（tā）的劳动合同终止条件。
第十（shí）四条 劳动（dòng）合（hé）同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动（dòng）者的最低工资标准、劳动保护、劳（láo）动条件（jiàn）、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工（gōng）资标准等事项，按照劳动合同履行（háng）地的有（yǒu）关规定执行；用人（rén）单位注册地的有（yǒu）关（guān）标准高于劳（láo）动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人（rén）单位注册地的有关规（guī）定（dìng）执行的，从（cóng）其约（yuē）定。
第（dì）十五条 劳动（dòng）者在试用（yòng）期的（de）工资不得低于本单（dān）位相同（tóng）岗位最低档工资的（de）80%或者不得低于劳（láo）动合同约定工（gōng）资的80%，并不得（dé）低于（yú）用人（rén）单位所在地的最低（dī）工资标准。
第（dì）十（shí）六（liù）条 劳动合同（tóng）法（fǎ）第二十（shí）二（èr）条（tiáo）第二款（kuǎn）规定的培训费（fèi）用，包括用人单位为了对（duì）劳动者（zhě）进行专业（yè）技（jì）术（shù）培训（xùn）而支付的有（yǒu）凭证（zhèng）的培（péi）训费用、培训期间的差旅费用以及（jí）因培训（xùn）产生的（de）用（yòng）于该劳动者（zhě）的其他直接费用。
第十七条 劳动（dòng）合同期（qī）满，但是用人单位（wèi）与劳动者依（yī）照劳动合（hé）同法（fǎ）第二（èr）十二条的（de）规定（dìng）约（yuē）定（dìng）的服（fú）务期（qī）尚（shàng）未（wèi）到期的，劳动合（hé）同应当续延（yán）至（zhì）服务期满；双方另（lìng）有约定的，从其约定。
第三（sān）章 劳动合（hé）同的解除和终止（zhǐ）
第十八条 有（yǒu）下列情形之一的，依（yī）照劳动合同法规定的条件（jiàn）、程（chéng）序，劳（láo）动者（zhě）可以与用人单位解除固定期限劳动合同（tóng）、无固（gù）定期（qī）限劳动合同或（huò）者以完成（chéng）一定工作（zuò）任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与（yǔ）用（yòng）人单位协商（shāng）一致的；
（二）劳动者提前30日以书面（miàn）形式（shì）通知用人单位的；
（三）劳动者（zhě）在试用期（qī）内提前（qián）3日（rì）通知用人单位的；
（四）用人单（dān）位未按照劳动合同约定提供（gòng）劳动保护或者（zhě）劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付（fù）劳动报（bào）酬的；
（六）用人单位未依法为劳动（dòng）者（zhě）缴纳社（shè）会保（bǎo）险费的；
（七）用人单（dān）位的（de）规章制度违（wéi）反法律（lǜ）、法规的规（guī）定，损害劳动者（zhě）权益的（de）；
（八（bā））用人单位以欺（qī）诈、胁迫的手段或者（zhě）乘人之危，使劳动者在违（wéi）背（bèi）真实意思的情（qíng）况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动（dòng）合同（tóng）中免（miǎn）除自己的法定责任、排除劳动（dòng）者权利的（de）；
（十）用人单位（wèi）违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单（dān）位以暴力（lì）、威胁（xié）或者非法（fǎ）限制人身自由（yóu）的（de）手段（duàn）强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单（dān）位违章指挥、强（qiáng）令（lìng）冒险（xiǎn）作（zuò）业危及（jí）劳动者人（rén）身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第十（shí）九（jiǔ）条 有下列（liè）情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限（xiàn）劳动（dòng）合同、无（wú）固定期（qī）限劳动合同或（huò）者以完成一定工（gōng）作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位（wèi）与（yǔ）劳动者协商一致的（de）；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录（lù）用条（tiáo）件的；
（三）劳动者严（yán）重违反用（yòng）人单位的规章制度（dù）的；
（四）劳动（dòng）者严重失（shī）职，营（yíng）私舞弊，给（gěi）用人单位造（zào）成重大损害的；
（五）劳动者同时与其（qí）他用人单位建立劳动关系，对完成本（běn）单（dān）位的工作任务造成严重影响（xiǎng），或者经用人单位提出，拒不改（gǎi）正的；
（六（liù））劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之（zhī）危，使用人单（dān）位在违背真（zhēn）实意（yì）思的情（qíng）况（kuàng）下订立或（huò）者变更劳动合同的（de）；
（七（qī））劳动者被依法追究刑事责任的；
（八（bā））劳动（dòng）者患病（bìng）或（huò）者非因（yīn）工负伤，在规定的医疗期满后（hòu）不能（néng）从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九（jiǔ））劳动者不能胜任（rèn）工作，经过培训或者调整工（gōng）作岗位（wèi），仍不能胜任工作的；
（十（shí））劳动合同订立时所依据（jù）的客观情况发生重大变化，致使劳动（dòng）合同（tóng）无法履行，经用人单（dān）位与劳动者协商，未能就变更劳动合（hé）同内容达（dá）成协议的；
（十一）用人单位（wèi）依照企业破产法（fǎ）规定进行重整的；
（十（shí）二）用人单位生产经营发生（shēng）严重困难的；
（十三（sān））企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后（hòu），仍（réng）需裁（cái）减人员的；
（十四）其他因（yīn）劳动合（hé）同订立（lì）时所依据（jù）的客观经济情况发生重（chóng）大变化（huà），致（zhì）使劳动合同无法履行的。
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳（láo）动者一（yī）个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确（què）定（dìng）。
第（dì）二十一条 劳动者达到（dào）法定退休年（nián）龄（líng）的，劳动合（hé）同（tóng）终止（zhǐ）。
第（dì）二十二（èr）条 以完成一定工作（zuò）任务为（wéi）期限的劳动（dòng）合同（tóng）因任务完成而终止的，用人单（dān）位（wèi）应当依照劳动合（hé）同（tóng）法第四（sì）十七（qī）条（tiáo）的规定向（xiàng）劳动者支付经济补偿。
第二十三条（tiáo） 用人（rén）单位依法终止工伤职工（gōng）的（de）劳动合同（tóng）的，除依（yī）照（zhào）劳动合同法第四十七条的规定支付（fù）经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保（bǎo）险的规定支付（fù）一次性工伤医疗补助金和伤残就（jiù）业补助金。
第（dì）二十四条 用（yòng）人单位出具的解除、终止劳动（dòng）合同（tóng）的证（zhèng）明，应当写明（míng）劳动合同期限、解除或者终止劳（láo）动合同的日期、工作岗位、在本单位（wèi）的工作年限。
第二（èr）十五条 用（yòng）人单位（wèi）违反（fǎn）劳动合同法的（de）规定解除或者终止劳（láo）动合同，依照劳动（dòng）合同法第八（bā）十（shí）七条的规定（dìng）支付（fù）了（le）赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之（zhī）日起计（jì）算（suàn）。
第（dì）二十六条 用人单位与（yǔ）劳动者约定了服务期，劳动（dòng）者（zhě）依照劳动（dòng）合同法（fǎ）第三十八条的规定解除劳动合同的，不（bú）属于违反服务期（qī）的（de）约定，用（yòng）人单（dān）位不得要求劳动（dòng）者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者（zhě）解除约定服（fú）务期的（de）劳动（dòng）合同的，劳动者应当（dāng）按（àn）照劳动合（hé）同的（de）约定向用人（rén）单位（wèi）支付违约金：
（一）劳动者严（yán）重违（wéi）反用人单位的规章制度的；
（二）劳动（dòng）者严（yán）重（chóng）失职（zhí），营私舞（wǔ）弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动（dòng）者同时与其他用人单（dān）位建立劳动（dòng）关系（xì），对完（wán）成本单（dān）位（wèi）的工（gōng）作任务造（zào）成严重（chóng）影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳（láo）动者（zhě）以欺诈（zhà）、胁迫的手段或者乘人之危，使（shǐ）用人单位在违背真实意思的情况下订（dìng）立或者变更劳（láo）动合同（tóng）的（de）；
（五）劳动者被依法追究（jiū）刑事责任的。
第二（èr）十七条 劳（láo）动合同法（fǎ）第四十七条规定的经济（jì）补偿的（de）月工资按照（zhào）劳动（dòng）者（zhě）应得工资计算，包括计时（shí）工资或者计（jì）件（jiàn）工资（zī）以及奖（jiǎng）金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳（láo）动（dòng）合同解除或者（zhě）终止（zhǐ）前12个（gè）月的（de）平均（jun1）工资低于当地（dì）最低工资标准的（de），按照当地最低（dī）工资标准计算（suàn）。劳动者工（gōng）作不满12个月的（de），按照实际工作的月（yuè）数计算平均工资（zī）。
第四章 劳务（wù）派遣特别（bié）规（guī）定（dìng）
第二十八条 用人单位或者其所属单位出（chū）资或者合伙设（shè）立的劳务派遣单位，向本单位（wèi）或者所属（shǔ）单（dān）位派遣（qiǎn）劳（láo）动者的（de），属于劳动合同法第六十七条规定（dìng）的不得设立的劳务派遣单（dān）位。
第二十九条 用工单位应当履行劳动（dòng）合同（tóng）法第（dì）六十二条（tiáo）规定（dìng）的（de）义务，维护被派遣（qiǎn）劳动者的合法权益。
第三十条（tiáo） 劳务派遣（qiǎn）单（dān）位不（bú）得（dé）以非全日（rì）制用工形式招（zhāo）用被派遣劳动者。
第（dì）三十一（yī）条 劳务派遣单（dān）位或者被派遣（qiǎn）劳动者依法解除、终止劳动合同的（de）经济（jì）补偿，依照劳动合同法第（dì）四十（shí）六条、第四（sì）十七条的规定执行（háng）。
第三（sān）十二条 劳（láo）务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者（zhě）的劳动合同的，依（yī）照劳动合同法第四十（shí）八条的规定（dìng）执（zhí）行。
第五章 法律责（zé）任（rèn）
第三十（shí）三条 用人单位违（wéi）反劳动合同法（fǎ）有关建立职（zhí）工名册规（guī）定的，由（yóu）劳动行（háng）政部门责令（lìng）限期改正；逾期不改正（zhèng）的，由劳动行政部门处2000元以上（shàng）2万（wàn）元以下的罚（fá）款。
第（dì）三十四条 用人单位依照劳（láo）动（dòng）合同法的规定应当（dāng）向（xiàng）劳动者每月支付两倍的工（gōng）资或者（zhě）应当（dāng）向（xiàng）劳动者支（zhī）付赔偿金（jīn）而（ér）未支付的，劳动行政部门（mén）应（yīng）当责令用人单位支付。
第三十五条 用工单（dān）位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定（dìng）的，由劳（láo）动行政（zhèng）部门和其（qí）他有关主管部门（mén）责令改（gǎi）正；情节（jiē）严重（chóng）的（de），以（yǐ）每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下（xià）的标准处以罚（fá）款；给（gěi）被派遣劳动者造成损害的（de），劳（láo）务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责（zé）任。
第六章 附（fù） 则
第三十六条 对违反劳动合同法（fǎ）和（hé）本（běn）条（tiáo）例（lì）的行为（wéi）的投（tóu）诉、举报，县级以上地方（fāng）人（rén）民（mín）政府（fǔ）劳动行政部门依照《劳动保障监（jiān）察条例》的规定处理（lǐ）。
第（dì）三十七条 劳动者与（yǔ）用人单（dān）位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同（tóng）发（fā）生争议的（de），依照《中华（huá）人民共和国劳动争议调解（jiě）仲（zhòng）裁（cái）法》的规定处（chù）理。
第三十八条 本条例自公布之日起（qǐ）施行。
