因职业原因(yīn)中暑能否(fǒu)申请工伤?

                       ――大连律师在线咨询给您解答   

    【导读:因(yīn)职业(yè)原因而导致中(zhōng)暑,应否认(rèn)定工伤,是否(fǒu)有相关依(yī)据(jù)呢?】  

《工伤保险条例》第14条规(guī)定“患职业病”属(shǔ)于工伤。2002年4月,卫生部(bù)与(yǔ)劳动和社会保障部联合(hé)印(yìn)发的《职业病目录》已将“中(zhōng)暑”规定在因物理因(yīn)素所致的职业病中。

因此,一旦被职(zhí)业病防治诊断机(jī)构诊(zhěn)断为职业中暑,按照《工(gōng)伤保险条例》和《职业病防(fáng)治法(fǎ)》的有关规定职工中暑应视为工伤。但是需要注意的是,一般性(xìng)的综合性医院无(wú)权对职业(yè)病做出最终诊(zhěn)断。

                                 大连法律(lǜ)咨询在线编辑

   本文系大连法律(lǜ)咨询在(zài)线编辑整(zhěng)理,版权隶属于本(běn)网(wǎng)站(zhàn)所有,如有(yǒu)转(zhuǎn)载,请(qǐng)务必注明来源本网,本(běn)网站将保留采取一(yī)切合法手段维护(hù)本(běn)网权益!